作者: extravagate (extravagate) 看板: Salary
標題: Re: [職場] 作得很灰心
時間: Wed Jan 21 21:39:40 2009
我開始有點知道你談不到高薪的原因了，
我真的不是要吐你（我大可不回你），
只是藉由吐你讓你瞭解一下，
你的問題所在。
※ 引述《deplete (Keep walking)》之銘言：
: ※ 引述《extravagate (extravagate)》之銘言：
: : 對公司來說，當時就是只想用這個成本，找到一個助理。
: 但我們的工作內容並不是行政助理 當初我們第一批進來的員工
: 清一色不是碩士 就是國外回來的小留學生
你第一批，碩士，國外回來...
: : 從一些開出來的條件來看，
: : 我必須老實說，公司可能是當時沒有更好人選，所以只好選你。
: 也許是吧 從一千多封履歷 沒得選 只好選到我.....
而且擊敗了一千多人....
然後
1.一個中部私大就可以勝任你一樣的職務內容（你自己說職稱內容都一樣）
2.她擊敗了一千多加一人（比你多2K）
3.你要走公司留都不留
4.你說後面還又進來了好幾個女生（這些也擊敗了一千多人？）
你想暗喻的自身優秀，但講愈多整個只顯得愈諷刺。
: : 你刻意拿出你的強項來比。
: : 問題是，貴公司行政助理需要的強項是這個嗎？
: : 還有，很明顯他們沒看到你的價值，
: : 這裡的價值指的是，在履歷表之外的，
: : 你並沒有讓對方覺得你有什麼超出他們期望的。
: 因為公司是新成立 所有SOP和架構都是第一批員工大家胼手胝足建立起來
: 超出期望？ 第一批進來的每個幾乎都是減薪 甚至有百萬年薪變成不到四萬
第一批員工建立SOP、架構？
第一批不建SOP不然誰建？
然後第一批的革命情感竟讓主管連留都不想留你？
還有百萬年薪變四萬不到？你知道月薪八萬年薪才96萬嗎？
所以減薪超過50%？拿年薪比月薪，整個基礎不同吧。
: : 當然，也沒有你所謂後續再調整的問題了。
: : 他根本沒決定權，你問他也是白問，只是又多樹立一個敵人覺得你難搞。
: 沒想到她比我更適應不良 後來自己先離職了
是適應不良還是另有高就？是他逃掉了還是你走不了？
: : 其實我覺得這裡已經很明顯了，
: : 他們比較喜歡二個月後找到的新助理，
: : 但可能沒辦法馬上趕你走，
: : 結果你還來講這些，剛好順水推舟勸你走。
: 因為單位擴編 需要更多人手 並不是要找誰取代誰
單位擴編需要更多人手卻不留你？你還要騙自己？
: : 這不是「信不信」的問題，
: : 你的狀況其實根本沒有改變，
: : 但你把問題轉化成長官說話算不算數，
: : 事實上，
: : 若你有把價值做出來，
: : 不用你提醒她就很怕你走了。
: 所以感嘆的是公司在任用和考核上 並沒有明顯的指標 人治比較明顯
不是公司不了解你，是你不了解公司需要什麼。
你想要的明確指標說穿了不就是「學歷」嗎？
但很明顯，這不是貴公司在該職務上所需要的指標。
: : 其實給你良心建議，
: : 不要一直把重心放在別人（如那位小妹妹）身上，
: : 因為，
: : 就算小妹妹現在走了，
: : 你還是不會有35K。
: : 你看不破這點，
: : 到哪都還是一樣的。
: 當然沒有針對她 只是她的薪資凸顯了制度的問題
: 我不曉得是公司當時任用的標準比較寬鬆或著如何 後來陸續進來其他女生
: 學經歷都比她好 但薪水也都沒這麼高......你說跟正不正有關？ 我就不與置評
我不懂凸顯了什麼制度問題？
同職務薪水差個2K又不是20K，這算什麼鬼制度問題？
就算麥當勞，時新也有分高低好不好。
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如果你的學歷真的有你所說的價值，
那我真的搞不懂，
你的眼光怎麼會侷限在計較那 2K 而不是去爭取 20K 或 200K？
老闆連這 2K 都不願多給而寧願你走，
只有一個很簡單道理，你「在這裡」不值這 2K。
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其實你每次要強調自己優勢時，
都更顯得弱勢而且什麼也不懂。
講個賣家具的例子給你聽，
有買過的就會懂。
一組五萬八的沙發，
有人殺價希望五萬、五萬二，
但老闆死都不要，
最後勉強五萬五成交。
但另一個人直接二萬談起，
最後二萬伍老闆還是賣了。
為什麼？因為你一出價五萬老闆就知道你不懂了。
你現在就是這樣，
自以為講學歷優勢很厲害，
但講愈多只是讓人家更看出你的斤兩。
好啦，點到為止，看得懂你就懂，不懂我也沒辦法了。
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