HTC 趨勢

作者: justdemon (人生的轉捩點) 看板: Tech_Job
標題: Re: [OFER] HTC 趨勢
時間: Sun Nov 14 16:04:27 2010

※ 引述《justdemon (人生的轉捩點)》之銘言：
: ※ 引述《justdemon (人生的轉捩點)》之銘言：
: :     公司        趨勢            HTC
: :     地點        大安            新店
: :     部門      CoreTech          SSD
: :     職務      AntiVirus        Driver
: :     薪水       N + 7             N
: :     工時        9~11           11~13
: :   加班制度      還好            很常
: :     住所        租屋            租屋
: :     交通        機車            機車
: :   其他說明
: :         這兩間明顯是取向不同的公司，因此更讓我不知道該如何取捨。
: :         我相信大多數人應該會覺得依照自己的興趣決定，我覺得兩者都還蠻有興趣的。
: :         不知道有沒有人可以給我一些過來人的意見呢？  謝謝
: 我是原po  雖然九成的推文都是推薦趨勢  但是我最後還是選擇了HTC
: 現在我想來這裡跟大家分享我在HTC待一個禮拜的心得
: 大家也許都認為HTC的SSD很操
: 不過我經過我的觀察  新店的SSD部門全員大約 200多人  (我只是目測估計)
: 每天早上10點上班  晚上大概七八點就有少部分的人走了
: 到了九點大概三四成的人消失  到了10點大概剩三成  11點之後大概剩一成多
: 到了12點大概就剩十幾個人  我禮拜六晚餐時間有去公司看一下  SSD裡面只看到一個人
: 不過據說現在沒有什麼大案子在趕  所以相對比較輕鬆
: 關於股票部分  據我與同事之間聊天的感覺  似乎真的不太多
: 詳細數字我不方便問  但是不滿意的人佔多數
: 據說去年九月發完  走了超過一成的人
: 年終獎金似乎也沒外界傳聞的多  普遍在三四個月  也就是一年17~18個月
: 但是新人年終獎金是用24個月做基底  未待滿兩年都領不到全額
: 工作氣氛我覺得還不錯  不過這每個team都不一樣
: 我運氣不錯  team裡面同事相處的還算融洽
: 一時間也想不到還有什麼需要分享  有問題可以在推文裡問  :P

我又回來了  再來跟大家分享我在裡面待了半年的心得


簡單扼要的把大家想知道的東西列出來

有需要更多資訊可以再問我


分紅

整體來說  今年真的相對少了些

以我們部門來說  "據說" "平均"每個人有一張多一點(分母包含經理級以下的所有人)

這意味著像我們這些雜魚們  想要超過一張的可能性極低

據小弟片面的了解  全HTC 今年進來的的人  應該是沒可能拿到股票(主管級以上不清楚)

現金分紅看個人造化

今年來的雜魚最多就是領個兩三個月  很多部門的新人則是連半根毛都沒拿到

兩年左右的雜魚  紅的人有聽說總額拿超過70的  黑的人就很難說了

在年底分紅還很不確定的情況下  今年沒拿到的新人  只能說  明年再見


工時

除了每個部門有很大的差異之外

我覺得跟每個人對工作的看法也有很大的關係

你如果不想加班  其實大部分時候都可以在八點前翹頭

你如果想把事情做完  那你就算每天工作16個小時也很難做完(我相信這道理每個人都懂)

我目前沒聽說任何人被fire  只有聽說自己想走的


接下來說說一些個人心得

我個人覺得HTC的大環境並不好

公司固然賺錢沒錯  不過大老闆其實並不在意員工去留(我相信很多公司都一樣)

員工分紅都一直在考驗著員工的底限(即使公司賺錢也不會給你太多)

而Schedule的安排  更是專門用來挑戰的公司的極限的

老闆總是一次又一次的壓縮時間  從沒想過下面的人怎麼想的

而在中間的頭兒們也不敢反抗  因為反抗就像是在表明自己能力不足

所以一天到晚在到處救火


時間越壓縮  依照常理判斷  品質就會開始下降

可是神奇的是  絕大部分既定的測項都能過  沒過的都可以凹過

於是大部分情況都還是照常出貨  上面的人似乎得了便宜還賣乖

覺得還沒push到我們的極限  奇怪的schedule越來越多  大家都在等著看哪時候會出包


直到最近  終於出包了  老闆的處理方式竟然是找幾個工程師出來扛  似乎意在殺雞儆猴

從來沒想過這根本就是這些奇怪的schedule造成的

底下的人的確是寫出了一個bug  的確也是這次事件的root cause

但是那又如何?  哪個寫程式的沒寫過bug?

如果不是因為schedule這麼趕  這個bug會驗不出來就進Lab嗎?

從上到下沒人敢發聲  我想最後的結果大概就是一些人走了  然後過陣子又來了另一些人

哪時候真的出了個更嚴重的包  我想HTC這個牌子大概也不用玩了



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◆ From: 111.185.78.6
→ WenliYang:老闆壓榨竟其所能 奴工們還真的如他意 真可憐            11/14 16:07
推 powertodream:亂壓schedule真的是系統廠的原罪~_~                  11/14 16:10
推 Eos:有分享有推                                                  11/14 16:11
推 justjay:寫得很不錯 不過我們單位好像也差不多 現金部分聽到是多    11/14 16:12
推 qwezxcasd:推~                                                   11/14 16:12
推 derjyh:非常中肯                                                 11/14 16:12
→ justjay:一點 不過它們都超過五年了                               11/14 16:13
→ justjay:如果是新人 但因為有資歷 所以職等比新鮮人  會領得比較多  11/14 16:13
→ justjay:還是看績效?                                             11/14 16:14
推 MPU:不錯的分享文                                                11/14 16:22
推 ogkw:雜魚...好棒的形容詞  XDD                                   11/14 16:23
推 tknes:可以空嚕嗎?                                               11/14 16:29
推 hatelollipop:不曉得原po會不會後悔拒絕趨勢XD?                    11/14 16:29
→ ubei:工程師還有一張,我朋友在那搞service parts的,算百股的..唉！  11/14 16:33
推 dogface:推~~~                                                   11/14 16:37
推 jimmy2266:話說 我去面試的時候  突然感覺到人生很悲哀             11/14 16:41
→ jimmy2266:結果去新竹卻不會覺得人生很沒希望~                     11/14 16:42
推 siaoru:有分享有推+1                                             11/14 16:45
→ mvbkoko:大老闆當然不需要在意基層員工的去留, 那是中階主管的問題  11/14 16:50
推 afoofa:感覺HTC一直在換platform 有新的就上  穩定性一直是問題     11/14 16:52
→ afoofa:schedule壓很緊是因為要搶訂單  但是去談的人還在用N年前的  11/14 16:53
→ mvbkoko:下情不能上達的確是中階主管的問題....                    11/14 16:53
→ afoofa:標準在訂schedule, 現在的issue database是以前的好幾倍..   11/14 16:53
→ mvbkoko:話說回來, 系統廠的高階主管多半是 marketing 出身         11/14 16:53
→ afoofa:不只是RD, QA也是哇哇叫  一批走了換一批  永遠青黃不接     11/14 16:54
→ mvbkoko:你跟他談技術, 說 schedule 不能這樣開他不可能聽得懂      11/14 16:54
→ afoofa:我聽到的是去搶訂單的人是RD出身喔....不過是去年的事了     11/14 16:55
→ mvbkoko:換了技術出身的當大老闆又會出 common sense 的包 (ASUS)   11/14 16:55
推 cwfy:問一下 htc 9職等 算資淺嗎? 碩士新鮮人進去幾年可以升到阿    11/14 16:55
→ mvbkoko:所以很難搞啊 :p                                         11/14 16:56
推 fedona:good                                                     11/14 16:57
推 justjay:9職等? 怎麼知道自己的職等 ?                             11/14 16:59
→ mvbkoko:即使是技術出身還是有隔行如隔山的問題, RF 不懂 SW        11/14 16:59
推 kimo0211:分享文推一個                                           11/14 17:00
推 ShortestPath:9等是資深工程師                                    11/14 17:07
→ playtwo:一般碩士新人升到九等要多久阿?                           11/14 17:12
推 david0118:推中肯心得文~                                         11/14 17:16
推 sbdr:碩士新人大概八等開始吧 起碼三年                            11/14 17:21
推 justjay:但某人說他朋友一年就升到資深了 ? 三年是平均還是快?      11/14 17:23
推 swatch3484:推                                                   11/14 17:23
推 alongalone:原po有勇氣推一下, 怕會被人資滅口....XD               11/14 17:25
推 meowyih:中肯一推, 但老實說, 我覺得某A公司這問題比htc更嚴重...   11/14 17:27
推 kkmon:超中肯的 = =...                                           11/14 17:31
→ Axcic:schedule亂搞  大家都一樣  所以我下一間要找外商了          11/14 17:39
推 andreli:趨勢的ceo是技術出身的, 所以蠻照顧RD的                   11/14 17:41
推 shooterray:優質分享                                             11/14 17:42
推 dog5566:推有心                                                  11/14 17:44
→ forman:推                                                       11/14 17:49
推 Vick753:推有心~                                                 11/14 17:52
推 adm123:推                                                       11/14 18:12
推 coronach:推系統廠schedule都亂搞....                             11/14 18:17