資方都把求職者叫來玩玩嗎 6

作者: Myberry (噹噹噹噹噹) 看板: Salary
標題: Re: [求職] 資方都把求職者叫來玩玩嗎?
時間: Sat Jun 28 13:02:20 2008

※ 引述《docose (風華之語)》之銘言：
: 看到板上有很多ｈｒ的朋友
: 那我想請問的是
: 比如有些工作　明明說要求3年以上的相關經驗
: 但是還是有些應屆畢業生也叫過去面試
: 或是工作一年　而且也非相關經歷的人（雖然可能科系相同）
: 這樣亂抓人　是因為要交差
: 還是104對於工作經驗要求只是寫好玩的？
: 因為我常遇到這種狀況

 就我呆過的公司,會有這種情況純粹看急不急者用人
 站在公司立場即戰力一定是最優
 但如果今天有一個缺需要三年經驗的人才可上手
 公司就必須要去市面上: 1.挖人 2.在網路上等人來投履歷
 挖人肯定是要用高於對方公司的價碼,而且對方還不一定願意來
 轉職中的人水準又參差不齊,因為有一定經驗的人對產業了解性夠
 在面試時都能講的頭頭是道,反而更難分辨誰是可用之材
 公司在缺需要經驗的人時頭都很大
 如果自家公司薪水又不比別人高的話,找半年都找不到適合人選是常有的事

 如果不急者用人來把空缺的話,一般公司常常也會叫一些學經歷不錯的菜鳥來看看
 對味口的話，公司也會願意給菜鳥一段上手期
 而且很多主管反而覺得自己培養的人馬會比較好用
 想的黑暗一點,也可以說成自己面試進來又一手帶出來的人,會是自己最忠實的小弟

 類似情形我身邊發生很多次
 我會覺得這種狀況跟單位主管的考量比較有關,跟HR無關


: 我研究所時期有兼差做實務　我就填一年經驗
: 結果去面試卻被說不符他們要的資格
: 因為他們要三年以上經驗的人
: 哪怕專業和英文測驗都不錯也一樣被發卡
: 其中有幾家是很不錯的公司　就這樣失去機會
: 聽說公司找過你一次覺得你不行　就不會再找第二次
: 就算其他職缺也一樣？是否真的是這樣？

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