最好的考核你會給誰

作者: wt (~誠徵室友~) 看板: Salary
標題: Re: [職場] 如果你是主管
時間: Sat Mar 19 20:47:25 2011

※ 引述《lingh (俏冤家)》之銘言：
: 想聽聽大家意見
: 如果你是主管(先不論性別好了)
: 下面有兩個人要打考核
: A請了產假兩個月
: B全勤(另外再幫產假同仁A代理兩個月工作)
: 年度結算時
: A的績效達成率:108% (以工作十個月算出平均)
: B的績效達成率:103% (工作十二個月算出平均)
: 請問如果你是主管
: 最好的考核你會給誰?原因是?

提供幾個思考的方向:

1. 工作產出的貢獻度
        絕對數字，最客觀的標準。

2. 針對個人努力的程度
        甲 能力60分，做到80分的事 (應該給予鼓勵)
        乙 能力90分，做到80分的事 (沒有鼓勵，也不建議扣分)

3. 對於額外任務支援的程度
        為了鼓勵成員對於額外任務的支援而列入參考，與第一項分開考慮。
        目的是為了鼓勵團隊合作，而非為求績效而僅求自保。

從以上三點，配上心目中的權重，結果就出來了。


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