最好的考核你會給誰 2

作者: PhoenixSu (來算命吧) 看板: Salary
標題: Re: [職場] 如果你是主管
時間: Sun Mar 20 16:38:55 2011



        會問這種問題，我猜你遇到的那位主管應該是把最好的考績給了A

        如果是我，會報兩個一樣好給上面

        A請產假是他的權力，在他工作的十個月內能超過考績目標，了不起

        B幫忙代理兩個月，工作量增加還能兼顧自己的部份，了不起

        這兩個部下都這麼棒，當然要兩個都報上去

        如果只能選一個？當然是A，數字都說話了，報B上去的話以後還怎麼帶人？

        部門裡面的人會覺得為什麼績效好的反而不是考績最好，是不是主管偏心？

        如果說代理兩個月沒有功勞也有苦勞，沒錯，但是數字為什麼沒有反映出來？

        是評比制度有問題？還是即使兩個月算進去了，B的績效也是只有103？


        當年度的績效以A較好是無庸置疑的，制度有問題可以檢討並從下個年度開始

        如果工作可rotate也可以讓B先選，或者B如果有意願也可以考慮培養成小主管

        但以當年度績效論，就是A比較好


※ 引述《lingh (俏冤家)》之銘言：
: 想聽聽大家意見
: 如果你是主管(先不論性別好了)
: 下面有兩個人要打考核
: A請了產假兩個月
: B全勤(另外再幫產假同仁A代理兩個月工作)
: 年度結算時
: A的績效達成率:108% (以工作十個月算出平均)
: B的績效達成率:103% (工作十二個月算出平均)
: 請問如果你是主管
: 最好的考核你會給誰?原因是?

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.85.92.124