我們可以報加班 規定如下 請各位依規定辦理

作者: RAVANA (鐵拳再起) 看板: Soft_Job
標題: Re: [討論] 如果讓下屬加沒錢給的班
時間: Thu Jun 27 15:06:28 2013

※ 引述《richardhesid (張騫)》之銘言：
:     最近面試一下公司的主管職位。在二面被問：如果公司要經常加班，而且
: 沒有加班工資，你怎么去要求下屬配合？
:     我還是第一次遇到這樣的公司。雖然以前就職過的公司里也有沒加班工資的。
: 但是我基本上把任務的時間安排得比較寬裕，所以基本上不用加班。偶爾由于
: 特殊狀況需要加班的，比如伺服器Crash啦，大家都能理解和配合。
:     我自己就反對加班，更何況是沒錢給的班。自然我的回答也言不由衷了。
: 我只能說督促下屬在工作時間完成工作，盡量避免加班。做好工作安排，隨時
: 準備應對下屬離職，避免由于一個人離職而使項目停頓。
:     顯然對方對我的回答不滿意。
:     各位怎么看？

以下就是精華了 雖然很機車 集各家責任制管理大成 但很有效

向部屬大聲宣布 我們可以報加班  規定如下 請各位依規定辦理

1.規定加班只能報補休 1:1換休 巧妙避開勞基法1.33倍  1.66倍工資
  (我有讓你補休喔  我們沒有凹你喔！ 不怕被告)

2.規定一年內假沒休完 通通歸零 公司有讓你休喔 是你自己不休的 不准換錢
  事實上公司忙死了 休假回來事情更多 員工有假休不完
  甚至變成不愛休假  因為一休假回來事情就爆炸了 事情出包被釘滿頭包

3.加班一定要寫加班單 沒寫通通不算數
  然後規定下午3點前送簽 逾時不候
  (通常要不要加班 大概5點才會知道 所以故意規定這鳥時間)

4.敢送進來 就叫進辦公室審問
  你這為啥要這麼久!!?  指責下屬效率不好  不會分配時間
  浪費下屬的時間在主管辦公室內拉正碎唸很久
  然後再大筆一揮  時數砍半  久了下屬就不喜歡送加班單了
  不過看心情 有時候下屬很努力 讓他報一下給他個順水人情
  反正公司又不用多付薪水 下屬也不敢休太多 休太多他回來事情會爆炸 就釘下去

5.規定隔日要寫加班報告  內容是為什麼要加班?
  下次如何改進? 避免再加班? 檢討自己是否有需要再精進的地方
  幹  結果事情都做不完了 報兩小時加班還要再花2小時寫報告批鬥自己
  加班是自己的錯 效率不彰  乾脆不要報了

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以上是宣讀規定  以下是管理手段
1.每週要開工作檢討會 緊盯部屬進度 只要落後就狂釘批鬥

2.當部屬說事情太多 就反指責下屬效率不彰 不會分配時間
  然後官大學問大的教他怎樣分配時間  碎唸很久

推行這些台式經典管理術  保證下屬報加班的少之又少 而且也不怕被告
因為公司有加班單  和加班管理辦法  是員工自願加的

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◆ From: 118.231.72.134
→ abola921:你把SOP都寫出來了，一堆公司都這樣子幹的，太真實了      06/27 15:13
→ abola921:實在是太真實了，讓人又回想起那不堪的經驗...            06/27 15:14
推 Gaogaigar:這也是台灣最近開始人才流失的原因XD                    06/27 15:28
推 lance70176:黑心到暴啦...                                        06/27 15:30
→ kivencco:洩洩再聯絡…                                           06/27 15:37
推 KanoLoa:推一下，有發現以上狀況的猴子們快進化吧                  06/27 16:13
→ ssc24:恩~這是標準的SOP,無誤...鬼島各大企業早已採用              06/27 18:33
推 shortoneal:你這種的讓我報補休我一定休的，哈哈                   06/27 20:42