薪資屬於保密資料 請勿與同事討論

作者: roggerbass (Go insane) 看板: Tech_Job
標題: Re: [討論] 薪資屬於保密資料 請勿與同事討論!?
時間: Tue Apr 12 21:25:15 2011

※ 引述《jackeikuo (逸容)》之銘言：
: 標題: Re: [討論] 薪資屬於保密資料 請勿與同事討論!?
: 時間: Tue Apr 12 08:56:57 2011
:
:   事實上是, 多數人會覺得自己應該要被外界評價的更高.
:   揭示排名是雙面刃, 要小心利用.
:
: → hahaluck:考績這種東西 大家都會覺得自己還ok 但評定又很難客觀     04/12 20:04
: → hahaluck:真正把薪水考績 公布出來 只是大家互相不爽而已           04/12 20:05
: → hahaluck:跟考試不一樣 沒客觀的分數 靠主觀的評比 眼紅忌妒        04/12 20:08
: → hahaluck:很容易發生在同事間 就跟評比美眉美醜一樣 被說醜的       04/12 20:08
: → hahaluck:多少會不爽                                             04/12 20:09

大多數經理人認為底下員工擺明互相不爽
會破壞這個團隊的向心力
而要是發生對經理人心生不滿直接頂撞
則難以駕馭員工
這都是經理人的大忌 宜避之

但是如果這些員工都是暗地裡互相猜忌
在經理人背後指指點點
交代事項時  隱瞞缺失(不論是誰的 因為要忠心)
這反而對團隊的殺傷力還更大
因為經理人無從得知發生了什麼事情
必然也無法掌握全局
等到事情曝光的時候都是經理人無法挽救的狀況了

讓大家把不滿誠實的說出來
經理人才能知道該怎麼讓大家目標一致

一個團隊最糟糕的就是大家心理想的都不一樣
寧可把頭埋起來不正視這個問題的經理人
說穿了就是沒有能力解決這樣的衝突
帶大家朝同一個目標前進

也許很多人認為我在唱高調
我了解現實極少是這樣子(因為我也在這個環境裡)
但更現實的是
這樣的團隊就足夠應付更上面的壓力時
經理人何苦浪費時間去經營團隊讓團隊更有效率
只是會接到更多爛攤子而已
於是乎經理人們得過且過  盡全力也要把事情推出去
花時間去經營團隊不如花時間去經營經理人的經理

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◆ From: 115.80.81.46
→ hahaluck:事情沒那麼簡單 並不是每個人都是好人 猜忌眼紅後         04/12 23:07
→ hahaluck:背後補刀 挖洞陷害的 有些人是敢做的 所以很多人領的多    04/12 23:08
→ hahaluck:卻不敢張揚 又不是學校 當模範生 大家會像你學習          04/12 23:09
→ hahaluck:薪資檯面化 領得多的人 被背後中傷機會高 分配工作也變重  04/12 23:11
→ hahaluck:領得少的人 會覺得我沒別人領得多 幹嘛跟別人一樣拼       04/12 23:12
→ hahaluck:對老闆來說 考績檯面化 比較效應出來 不爽老闆的會更多    04/12 23:14
→ hahaluck:因為每個人都不會覺得自己比別人差 若考績相對不好        04/12 23:14
→ hahaluck:怨念會指向老闆 考績好的人 在同事間也不見得好過         04/12 23:15
→ roggerbass:你是老闆  為什麼要找會背後桶刀挖洞陷害的人進來       04/12 23:21
→ roggerbass:而不是找會向人學習  增加團隊戰力的人進來             04/12 23:24
→ roggerbass:不承認自己沒人家強要擺濫的人  為什麼還要他留下?      04/12 23:26
→ roggerbass:覺得自己不差的自然會有人拿大筆鈔票請你去施展         04/12 23:27
→ roggerbass:何苦又要留在這裡桶人?                                04/12 23:28
→ roggerbass:還是那句話  把頭埋起來不會讓事情被解決               04/12 23:29
→ hahaluck:乾隆皇不也是讓和坤 坐高位 為什麼?還有小人不見得沒能力  04/12 23:32
→ hahaluck:和坤也不是沒能力 相反的反而更高 有能力夠忠心的小人     04/12 23:33
→ hahaluck:老闆不見得不愛用                                       04/12 23:34
→ hahaluck:我不是說你講得不好 只是像熱血漫畫中的理想              04/12 23:35