最低工資的利與弊

作者: goodrink (good) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 基本工資 勞團版調幅31.2%至23459元
時間: Mon Jul 18 11:40:07 2011

最低工資的利與弊(節錄自WIKI最低工資http://0rz.tw/8c1Dm)

利

保障工人薪資：
當社會的失業率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協商的能力，僱主有可能
趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業就能取得滿足基本生活需求的薪
金。

維護工人的尊嚴：
最低工資可以解決部分僱主剝削工資的問題，收窄剩餘價值，還有利解決低技術工人工作
時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現象，使他們免被歧視。

維持社會穩定：
工人的收入增加，社會的消費水準亦可望隨之提高，有利於造成經濟繁榮。同時低收入人
士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。

有效提升內需：
最低工資對宏觀經濟的正面作用──最低工資會能提高中下階級的財力，這些人的經濟狀
況經常捉襟見肘，因此僱主因應最低工資所增加的成本會全部投入消費市場[來源請求]；
能帶動各行業的消費增長，僱主也能因此賺回這些錢。

淘汰無良企業，令同行的生存空間增加契機：
無良企業是藉著剝削員工來生存，尤其在經營內需市場的行業，無良企業的生存不但與同
業分餅，更會令租金飄升，使同業的經營百上加斤。它們的生存不但不會提供更多職位，
還會令整個業界為應付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。

弊

不一定能確實執行：
基本工資的執行必須仰賴官方確實執法，如臺灣的資方會採取責任制、無薪假等手段強制
加班但不給付加班費，也會大量使用實習員工規避基本工資，醫療及慈善團體會利用極低
薪的志工取代僱員、並強制僱員捐款，變相規避基本工資，且政府（包括主管勞動權益的
單位）都帶頭規避基本工資。[1]
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善。

最低工資是一種價格下限（price floor），使勞動力過剩（圖中藍虛線與紅虛線之間的
範圍）加劇失業：
一些中小企業或服務性行業為降低成本，以裁員節省開支，代之以其他商業形式取代勞工
，如設立自助櫃臺，減少服務人員、轉用黑市勞工等。如此一來，失業人口勢必提高。
深化勞資衝突
資方在最低工資的壓力下成本上漲，為達到回報或者工盡其用的效果，有資方可能會對員
工提出比以往的同種工作更嚴苛的要求，以非工資類的方式加重員工的勞動負擔，剝削員
工利益，造成勞資不和。

扭曲了市場機制：
如果工人薪金不是根據市場供求關係制定，代之以工人及其家庭合理的生活需求而定，可
能會造成不同技術要求的工種，薪金水平確相同。

削弱競爭力：
最低工資是政府干預了市場運作的行為，無形中增加了僱主營運成本，削弱了他們的競爭
力。
損害低技術、低學歷及年輕工人的就業機會：
低技術、低學歷工人和欠缺經驗的年輕工人生產力較低，所以僱主只願意支付較低的工資
。如果有最低工資的限制的話，僱主就只願意聘請較高學歷、較有經驗、較有技術的工人
了。所以最低工資反而造成低技術、低學歷及年輕工人完全失去就業機會。

不能改善窮人的處境：
在經濟正義的分佈將有消極作用。最低工資的立法，憑它的天性，只能為那些最沒有經驗
、最沒有生產力和最貧窮的工人帶來好處。但實行最低工資使這些人很難獲得被僱傭機會
，實際上只有最幸運的而不是最勤奮的初級工人會得到好處。從整體看，沒有任何一個人
群能夠得到利益。
簡單的概念便是，勞動價值低於最低工資的人將可能完全沒有機會被聘用（比如能力或者
是年紀等因素），職務價值低於最低工資的工作機會也將不會再出現，價格下限在經濟學
上會存在著絕對損失。

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→ L2N:樓下還不快謝主龍恩                                          07/18 11:40
→ jamhuang:謝主隆恩                                               07/18 11:41
→ MINAMIKE:反正我吃不飽穿不暖的時候就上街搶劫犯罪吃牢飯囉         07/18 11:41
推 jakevin:慣老闆表示：                                            07/18 11:41
推 kevinnn:謝主隆恩                                                07/18 11:41
噓 fategg:只能講利 你卻把弊講出來了 照慣例是該給噓~                07/18 11:43
推 shvanta:推這篇，寫的不錯                                        07/18 11:46
推 wanghong:只能說利還是大於弊                                     07/18 12:04