軟體神話 2

作者: lovdkkkk (dk) 看板: Soft_Job
標題: Re: [請益] 軟體神話?
時間: Sun Jun 19 08:40:43 2011

※ 引述《repuslin (repuslin)》之銘言：
: 請問一下從事軟體工作的大家~
: 以下是我目前碰到的軟體神話~
: 1.不會物件導向開發觀念的員工(工作5-6年了),
:   是否能夠快速轉職成物件導向開發的員工,且能夠維持和過往一樣的生產力?
:   需要轉換語言,框架與平台
: 2.透過公司內特定同事短期的幫其他同事上上幾次上課,
:   是否就能提供員工所需的技術力?
: 3.公司內並無公用的知識系統,所學的知識皆由各員工各自保留~
: 4.在過往的工作過程中,公司皆以處理客戶問題為主(問題解決導向)
:   並無提供員工固定學習新東西的時間及安排
: 5.公司的安排就是找會物件的同事來教你幾次然後就把人
:   放到新的平台專案內直接當人力使用~
: 6.公司內並無強調軟體工程的精神及文化,只重視解決急迫問題,
:   每個專案的品質皆由承接的軟體工程師的能力來決定~
: 7.因為沒有注重開發品質及正確架構及效能與測試下,
:   雖然最後開發出來的軟體效能的低落,穩定性也不佳,
:   但也能只能這樣一直維護下去
: 8.對於系統運行的架構,只有程式內的語法與畫面,並無統一的系統文件存放與管理
:   整套系統的觀念,只有維護過的人才知道,並無詳細文件
: 9.對於所有混亂..得到的答案是..公司決定..工程師無從過問.
: 10.目前比較想知道 在台灣 有哪幾家企業文化真正有在重視軟體開發,
:    與落實企業員工學習成長?

恕刪, 個人覺得要改善狀況,
最快速有效的方法是請幾個好 SD 架構師來帶專案,
好的 SD 就像輔助魔法, 除了自己能開出好架構,
也能很快的帶領底下的人適應與熟悉該架構,
大幅提昇產能, 2倍是基本, 3到5倍也不誇張

但是這說起來容易, 做起來還挺困難的,
1.
首先要讓公司理解自己是廢材, 所以需要好 SD 來帶,
說廢材是誇大了點, 只是要讓公司再找人,
總得先有個坑出來,
2.
並且除了自己是廢材, 現有成員中也沒有夠成材的能放上去帶,
要讓公司不要花時間想著放現有成員上去試試看,
又浪廢一堆時間, 不過請先確定你真的清楚其他人,
並溝通好

以上兩點就夠困難了, 在公司理解之後
3.
要讓公司願意出適當薪水, 好的 SD 要價八萬十萬都還是非常物超所值,
因為他們除了自己的產能就不只是三五個要價四萬的新人能比,
還能讓底下的人 power up +++, 相對的出不到適當的薪水,
就不容易找到適當的人
4.
職缺開下去了, 一海票人來應徵,
公司裡目前就沒有夠 sense 的人了, 怎麼挑?

結果還是跳槽最快, 最快速有效的改善自己身邊的環境,
這種問題個人覺得其實是算老闆沒 sense,
拿做硬體來講的話, 就是老闆一開始就沒做功課,
估計會有多少訂單, 需要什麼設備幾台,
結果產能不足良率也差

以下這段是我曾經寫給主管, 試圖說服他請人的信,
大意就是我是廢材, 建議請 SD 的價碼及如何挑選

我非常建議趁年後跳槽潮,
開 6-8 萬的價碼, 請一位夠能力的架構師或資深 SD

一個好的 SD 光技術能力就起碼比現在的我強兩倍,
更好的部份是可以讓其它四五個人產能增加很多,
因為他會規劃好的架構, 產出好用的工具程式,
撰寫讓其它人很容易 follow 的範本,

如果能請到一個好的 SD,
本組的產能可能會比現在再高一倍以上,
因為很多我要花幾個小時找的東西, 他可能隨手就拿出來,
很多我翻掉四五次才有個輪廓的東西, 他可能一次就到位,
還能再細分幾個部份, 各寫一兩支範例,
讓更多人一起無痛的共同作業,
在更少的時間裡完成更多的事情,

如果我們單位就有這樣的角色但另有所屬的話,
建議可以找他花點時間出點測驗題目或測試程式, 一起參加面試,
並協助選擇適合的人, 或者找比較要好的其它公司 / 單位 的高手幫忙也行,

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.224.43.28
→ bobhsiao:後來你的建議有被採納嗎?                                06/19 09:17
→ aeolusleo:6-8萬 ? 老闆肯嗎??                                    06/19 09:20
→ aeolusleo:而且如果那位SD的產能比你高2倍,老闆可能會請新sd包了你  06/19 09:21
→ aeolusleo:的工作, 然後你就............                          06/19 09:22
→ lovdkkkk:是有要找 後來如何就不知了 另外那段是加在離職預告信後   06/19 09:23
→ lovdkkkk:意思的確是請主管找個高手來取代我這個廢材吧 XD          06/19 09:24