先認清自己在供應鏈的角色是啥

作者: mynameisdick (我就是屌) 看板: Gossiping
標題: Re: [問卦] 傳產老闆的心態?
時間: Sun Mar  4 16:31:36 2012

大家好，我是鍵盤管理顧問
以下是我給原PO的建議

傳產老闆的心態....就是省錢阿
管你研發創新、精進製程、人員教育訓練都是屁
反正說是「股份有限公司」，阿股東是誰?
就老闆、老闆娘、老闆兒子/女兒三個人，頂多再加個老闆兄弟姊妹
股東會就是每年的春節家庭團聚
你以為這樣的股份有限公司要向哪個股東負責?


給原PO的建議，如同推文理面有人提到的
先認清自己在供應鏈的角色是啥
很重要、沒有你不行
就可以考慮丟錢去做研發創新、做製程改善、做教育訓練
如果要死不死，在那邊賴著生活
就考慮Cost down，把公司變成動物園
順便思考自己的下一步，現在世界轉變的很快
你沒有RD，頂多再給你做5~10年，不然就是請去東協設廠
你現在Cost down至少可以讓你存下人生第一桶金，以後公司出問題你也不會怎樣

不過台灣的中小企業，還能生存的幾乎都是有自己的專業能力在
所以原PO要考慮的是，怎樣擴大你家公司在供應鏈裡面的影響力
做製造的，首先就是你的產能和良率
如果產能和良率都能hold的住，再去考慮下一步：砸錢做研發
(別以為中小企業產能和良率都很好，我之前待過國內某產業第一大廠商，良率是1/2....)

砸錢做研發，先認清什麼是未來的趨勢
就像現在手機都是滑來滑去了，你還去開發「按鍵輸入」那就是找死
另外如果真的要做研發了，工欲善其事必先利其器
你的RD要什麼請盡量滿足他，不要用啥權宜的爛方法
(一樣是我的前公司，RD說要買齒輪機，老闆叫他用CNC慢慢車...)
你在RD上面省錢，最後的結果就是研發不出個屁

找RD也要記得先從學校下手，找那些還「沒出過社會」的學生比較有搞頭
因為台清交成畢業很久的強者，早就被上市櫃公司搶光了
中小企業只能從學校剛畢業的學生先下手，用看起來很高的起薪(>45K，最好到55K)先搶人
現在的學生剛畢業不太一定都有很大的經濟壓力
這樣你比較有可能搶到人，再慢慢的去帶起來
不然你只會搶到一些XX技術學院、XX科技大學的二流人才
你累他也累，更糟的是你還研發不出個屁來

另外研發要注意的是你的智財權，我知道很多公司都是用「營業秘密」
但是你沒去弄個智財權來，以後有人學你你只能自己吃虧
不過這邊就是適合規模更大的傳產了，公司不大就好好守好你的營業秘密吧
此外，你可以考慮跟政府申請補助(經濟部科專計畫、三大科學園區前瞻技術計畫都有)
基本上我們政府很有錢的，好好搞你一定可以拿到一些錢

搞好研發，接著你要做的不是行銷
因為這個你老爸那代已經幫你做好了，守成即可這不是太急迫的事
接著你要做的是「組織改造」
把你家的組織架構好好弄清楚，哪邊缺人趕快去補
哪邊有腦殘記得踢掉(不過這有難度，有些中小企業主蠻重情義的)
另外更重要的，是好好檢視你家的管理流程有哪些是不合時宜可以改善的
像我前公司發個公文要給3~4個主管蓋章
靠邀總經理(老闆)就在我隔壁，我還要東跑西跑給其他主管蓋章是怎樣
然後蓋完再回頭找老闆蓋章，結果老闆他外出找不到人，公文請明天再跑
如果可以引進電子公文系統，就趕快去做
用IT補齊你家的不足
相信我，做好組織改造就可以幫你家省下一大筆錢了
比你去砍員工薪水還有搞頭

如果公司的組織沒有什麼你可以動的，就趕快培養你的親信
記得要帶進一些新的管理概念，並且讓這些親信知道你這個小開挺他們
這樣才有辦法去弄一些組織改造的東西
有些傳產的會議根本就是在浪費時間
業務批生產→生產批研發→研發不爽，因為問題根本出在生產→客戶要的還是生不出來
如果有新的管理思維進來，你家的會議至少會有效率一點
而不是一個又一個的批鬥大會

剩下的，就看你怎麼去經營運用了
其實傳產比較大的問題都是在組織裡面
技術、行銷其實都還好，因為大多是做B2B的生意
期待你變成下一個台灣之光!

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