老鳥們你們會用那種方式帶新人呢

作者: NDark (溺於黑暗) 看板: Soft_Job
標題: Re: [請益] 該如何回應主管
時間: Thu Feb 16 23:12:11 2012

※ 引述《littlethe (東周小星星)》之銘言：

: 老鳥們,你們會用那種方式帶新人呢?
: 新人們,你們會希望老鳥用那種方式帶你們呢?
: 很遺憾真的沒有和顏悅色慢慢教這個選項,
: 因為除非是很自動自發也很長眼的人,
: 否則就是有人不會聽,公司不是天堂,有績效壓力,來的人也不是天使,也要賺錢,
: 所以真的沒有老鳥花時間來慢慢教新人這選項

看情況.
老人有老人的帶法,多半是讓他自己玩沙,東西有出來就好,反正出問題能力夠會自己修好.
新人有新人的帶法,發現偏了軌道就要電一下.

比較喜歡有自己風格的人就讓他撞個牆跌個跤.
比較死腦筋講不聽的就要在專案開發中找強而有力的證據(bug)給他當頭棒喝.
老是粗心出包的就highlight給全團隊洗門風.



帶人是人格特質+經驗.
人格特質就要願意放下身段,見鬼說鬼話,不要太堅持一定要怎樣.
經驗就是把握每次團隊衝突的契機,看清楚,做出"對團隊好"的正確決定.經驗值就會提升.



如果有 人事權 跟 績效權 ,還說管理很難的人,都是藉口.

大概只是沒分清楚 管理跟領導是兩回事.








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