勞動價值是談判出來的

作者: orzmaster (哈榭爾) 看板: Salary
標題: Re: 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就
時間: Thu Jan 31 21:57:48 2013

※ 引述《OHGURO (大黑)》之銘言：
: 能力強的人待遇優渥沒有錯,但不代表能力弱的人就該痛苦。
: 最近看了一些言論---"你如果有能力的話就不會領19/22K了!"
: 有能力的人高薪.高成就,那不是罪過,那是他們應得的;但,那不代表
: 沒有能力的人就該理所當然接受難以幸福生活的低薪,或是用不合理
: 工時去換取的假高薪。

: 你能力很強,待遇優渥,過極好的生活,那很好;但,沒有基層的人員,
: 沒有人幫你種植,沒有人幫你烹飪,沒有人幫你成衣,沒有人為你搬運
: 重物建築,沒有人幫你運輸,沒有人幫你鋪路,沒有人幫你搶修崩塌道路,
: 沒有人幫你清掃,沒有人幫你清運垃圾,沒有人幫你包便當,沒有人幫你調製飲料,
: 沒有人幫你加油,沒有人幫你換零錢夾娃娃機,沒有人幫你上菜,沒有人幫你服務,
: 沒有人幫你結帳,沒人幫你維護大樓安全,沒有人組裝3C產品...的話...
: 你的生活會變得如何?
: 能夠成為有能力的人或者是菁英份子,也有一部分是因為這個社會的培育,
: 享用了這個社會的資源,並利用這個社會的資源創造了個人利益。
: 要維持一個健康強大永續的社會需要和諧,無論是基層人員或是菁英份子,
: 如果無法獲得他們所需要的幸福生活的話,久而久之這個社會將會崩壞。
: 社會崩壞的話,一切的人事物都將不再於正常的軌道上,菁英份子也將很有可能
: 失去持續創造利益的資源,甚至可能被以暴力剝奪其生命財產。
: 形成這個社會的一切都不是理所當然的,沒有這些小螺絲釘,沒有這些基層的人員,
: 這個社會是無法正常運轉的。空有一堆高階CPU,沒有其他零組件配合,沒有辦法
: 組成電腦,沒有辦法運作。
: 無論你能力高低,無論你是否抱著感恩的心在看待你所生活的社會,現實上就是
: 必須要維持一個和諧的狀態,讓大多數人能夠幸福生活,如此一來才會創造永續
: 的利益.福祉.社會.國家與文化。
薪資是勞動價值的一部份，而勞動價值是談判出來的，有些人技能滿點、創新與問題解決
能力強大，這些人有籌碼單槍匹馬跟老闆談。


超級菁英是極少數，一般水平的人是由勞工組織與老闆集體談判來的，一家公司員工該有
的基本權益、基本待遇也是工會向公司談出來的白紙黑字協議，而國籍法律中的基本薪資
，所保障的是無法進行集體談判的勞工。


整理一下，用一般人也看得懂的說法，正常的國家，薪資長這樣：

LV0：黑工
LV1：國籍法令基本薪資
LV2：區域工會協議薪資
LV3：公司工會協議薪資
LV4：我能力超強老闆我跟你談

再加上薪資以外的勞動價值，待遇會長這樣：

LV0：黑工
LV1：國籍法令基本薪資+社會保險
LV2：區域工會協議薪資+社會保險
LV3：公司工會協議薪資+社會保險+勞動環境+員工福利
LV4：我能力超強老闆我跟你談

而公司要吸引『人才』，最少要再加上工作挑戰性與發展前途兩項元素。


工會的作用不只是和資方談判，也有管理勞方的責任，作用包括保人、溝通平台、集體發
聲、約束勞工...至於如何把資方逼上談判桌呢？綜觀世界各國的勞資關係發展史來說，
除了勞資爭議之外，比較和平的就是霸佔廠房、罷工，罷工還不鳥就製造動亂跟死亡衝突
..。


簡單來說，權益是爭取來的


然而，在台灣工作的台灣勞工幾乎是不被保障的，大概接近100年前直到1935華格納法案
出爐前的美國，畢竟，跟白紙黑字寫清楚說明白比起來，靠老闆良心是無法讓人放心的，
影響規模也小，雖然台灣不至於到悲慘世界的程度，但台灣普遍吃不飽也餓不死的環境也
讓人哭笑不得。


LV3以下非個人困境，只能用政治力處理，而啟動群眾運動就是要付出社會成本，就是要
造成其他人困擾才會有療效的。


工會在台灣生存不易源自於法律不完善，而勞工法律的不完善源自於公民意識與勞工意識
的缺乏，這可以追溯到台灣很要不得的文化：被虐是合理的，深植到教育與文化層面完全
救不了，不管是教育子女還是教育晚輩都灌輸強調逆來順受的『台灣牛精神』，最慘的是
一堆人認同，在失去平衡的社會價值觀，既然有勞工願意接受芭樂待遇，那就再往下砍
..在持續循環後，導致台灣的薪資普遍長這樣：


LV0：黑工
LV1：法定基本薪資
LV2：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬，你不幹後面一堆人排隊)
LV3：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬，你不幹後面一堆人排隊)
LV4：熬出頭了我能力超強，老闆我跟你談

加上其他要素，待遇長這樣：

LV0：黑工
LV1：法定基本薪資+社會保險
LV2：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬，你不幹後面一堆人排隊)
LV3：老闆說了算(吃苦當吃補，菜逼八你慢慢熬，你不幹後面一堆人排隊)
LV4：熬出頭了我能力超強，老闆我跟你談


缺乏平衡機制導致熬出頭前的勞動價值，有極高的不確定性，於是多的是把台灣企業當新
手村在逛的勞工，人往高處爬，也『只能』往高處爬...。


撇除掉為了家人忍氣吞聲的，有一群受薪階級台灣特有種，再惡劣的工作環境與生存條件
都認命，再怎麼凌虐都不吭聲，並且以工時長為驕傲，以吃足苦頭為榜樣，以送急診室為
榮，以職災為勳章，而且還會強力自發性的為公司著想，不問老闆給多少待遇，只問幫老
闆經手多少錢的案子，往往拖離被剝削者的職位後就成了剝削者，此等充滿奴性的勞工兼
斯德哥摩爾症候群重症患者雖然不是與生俱來，但完全是國家發展與勞資平衡中，扯後腿
的麻煩。


最後在(資本家、媒體、政府)社會+家庭+學校多重攻擊下，熬出頭的走難優先，數十年來
台灣『人才』持續流失，既然老人家整天要『年輕人不吃苦，只想坐辦公桌』整天只想壓
制，那也別想解決問題...。

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