企業無情 人才無義

作者: yamandaga (楚天湘水隔遠濱...) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 華碩裁員 421 名 員工怨上廁所要填表
時間: Thu Dec  7 18:36:47 2006


企業無情 人才無義

這是在下於業界打滾多年得到最重要的心得

現今當紅的 IC 設計人才追尋股票分紅的新貴夢

一年換一家公司應該不算希奇吧，有人看不慣說這些人勢利

然而實情是一家公司無法一飛衝天，接下來錢燒得差不多

就可以開始砍人了，當然這類公司是精英取向，

砍人時不像工廠生產線解散那種大陣仗，可是換算比例是差不多的

同時這類精英人才算當紅搶手貨，此處不留爺 另有留爺處

在一家遭受虐待後 有時還會揮舞著新東家的 offer letter 示威

"不好意思，我要去的地方股價是貴公司的三倍..."

焦點回到勞力較密集的電子產業，在下親身經歷過的風暴就不止一回

一個早上被砍的人全被召集進了會議室，一小時後人人領著個牛皮紙袋

出來打包，在下當時是個 "便宜貨" 不在開革之列，而座位附近的某小姐

氣呼呼地摞下狠話後就抱著紙箱走了，據了解她當初是以專案形式從別公司整組

挖角過來的人才。由於負責的產品線被認為沒有前途且空轉已久，該小組成員

跳槽離職幾乎全走了，留下的終究是挨了這一刀。更可憐的人還有尚在大陸出差

的人，當他們還在努力試圖搞定自己的產品時，抱歉..計畫封存案子終結

整個部門消失，二三天後回到辦公室唯一能作的工作只是打包。

這些人沒實力 工作表現不佳 不勤奮? 完全不是這麼回事，是公司對不起這些人

進行切除手術時不帶一絲感情。剛開始幾天，我只看到幾個熟人消失還不覺

狀況的嚴重，隨著工作需要連絡各單位窗口時驚覺要找的人都不見了。

自此我明白了員工的對應之道，在這種風潮之下我們能討價還價時絕不手軟

遇到有更好的機會時毫不遲疑，不是鬧意氣...是環境迫使我們將忠誠束之高閣。

曾經傷感過，但幸運的是現在配合團隊的主管還蠻有人味，即使公司老板

一樣也必須順服這種大環境的趨向，但總算是略有遮蔽之處...

我對後來者的建議是把本事練好，遇到這種事就當作是意外領一筆 "遣散獎金" 吧

有一技之長不愁沒機會。

補個八卦，非自願失業政府有照顧，我認識的人中靠 "照顧" 四處遊歷者有

讀書進修拿學位的有，小弟我要是遇上裁員可沒這種心情，找頭路要緊啊。



※ 引述《midstrong (桃李不言 下自成蹊)》之銘言：
: 很久以前tech_job版有人洩露阿速死的秘密
: 就是電梯裡面貼了兩張海報的照片
: 一張是sales各部門加班總時數排行榜,下面寫真棒,再努力之類的
: 另外一張是各種肝功能指數資訊,叫你注意健康
: 看來阿速死不是只有對待生產線員工這樣而已
: RD也好不到哪裡去

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