作者: GameHeven (Mark Williams) 看板: Tech_Job
標題: Re: [新聞] CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手
時間: Wed Jan 4 08:22:09 2023
我講一些法律常識。官司在台灣打，法官是用台灣法律判。不是美國
也不是用「常識」判。法官腦袋裡的邏輯跟你想的不一樣。
1.公司都付遣散費，員工還要告喔？
就可以告，告贏之後。員工原薪原職位回去上班。
遣散費退還公司。
2.公司遣散費都優於法令了，員工還要告喔？
沒有任何意義，請參考1。
3.公司給月薪22萬，業界第一，全台灣最高。
沒有任何意義，請參考1。
4.公司上下班不打卡，工時低於八小時，公司也不懲處。比勞基法
錯，違法。法律有寫死公司必須紀錄工時。就算員工真的超爽，法律
政府今天心情不好，一樣開罰單。
5.官司不會一天就判下來，打官司期間薪水怎麼算。
員工不用上班，但是公司照常給薪。假設最後公司贏，薪水要退還公
員工不能去其他地方上班，因為身份還是本公司員工。
這樣等於「同一時間」領兩份薪水。
假設你白天在公司上班，晚上在麥當勞打工，如果你有辦法時間錯開
抱歉，法律就是這麼的神奇。
6.法官怎麼認定解僱合法/非法。
法律有規定五種理由可以解僱。公司須解釋用哪個理由開除，而且是
如果雙方都沒有證據，那就是員工贏。
實務上就是公司先提證據，員工一項一項反駁。
所以壓力在公司這邊，因為員工只要出一張嘴。
公司要拿出監視攝影機/文件紀錄/同事出庭作證。
公司只能在五種理由裡面找，用第六種理由就是必輸。
7.那公司要舉出多少證據？
我只能說非常高。實際上所有證據都會放大檢視。
法官不是工程師，你說員工寫程式很爛。法官是不會理你的。
對法官而言，有用的證據叫做：
「員工拿鐵鎚打爛公司電腦」
「員工在辦公室隨地大小便」
假設員工奉公守法，攝影機什麼都沒拍到，那公司只能吞。
8.有些公司會每年定期開除表現最差的5%員工。
就違法，只是員工沒去告而已。
9.員工打贏官司又怎樣，警衛把員工擋在門口。不讓你進來。嘿嘿
員工回家打電動，法院每個月去扣公司財產，拿錢給員工。
現在官司就還沒判，合法/違法解僱，目前還不知道。現在只是法官
「官司期間，公司要照付薪水」，只是這樣而已。
所以實務上會怎麼操作。
每次員工犯錯，公司會發一份公告，解釋王小明犯了xx錯誤，記一
公告貼在牆壁上，還會拍照存證。
目的是「未來有一天」要開除，可以跟法官解釋，此員工已經是多次
公司已經盡力輔導員工了。
然後等到開除的時候，公司額外加錢，加到員工很爽，請員工撤告。
以cloudmosa的狀況，我只能說智商堪慮。
補充：
台灣法律就沒有試用期這種東西。
上班一天開除，上班30年開除。都是一樣的。請參考1
官司期間照付薪水，公司可以要求員工明天上班。
官司同時進行。
員工有上班的時數，不論官司輸贏，薪水無須退還公司。
公司暫時同意員工上班與訴訟無關，不代表訴訟認輸
法庭上不能拿來說嘴。
員工有權拒絕減薪，拒絕掃廁所。
因為合約上面不是寫清潔工，合約是寫「產品經理」阿。
員工進法院必贏。
如果工作內容是在「產品經理」範圍內，
那員工就一定要做。
實務上操作，台廠就給你低月薪高獎金。
你會跳外商，也是看到外商高月薪阿，不然勒？
就公司能用的合法手段真的很少，加錢加到員工爽，是比較簡單的方
9的話，實務上操作就是員工拿手機出來錄影，證明警衛擋下員工。
每天到公司門口錄影一次，錄完就可以回家了。
--
[0m [33;1m●
[0m [35m● [36m●
[0m [34;1m● [33m● [35m● [31m來敲一竿吧! [m
[0m [31m● [37;1m○
[0m [31;1m●
[0m
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.72.46 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Jo
※ 編輯: GameHeven (36.228.72.46 臺灣), 01/04/2023 08:23:12
[1;37m推 [33mcz031300 [m [33m: 依法有據 經驗豐富 [m 01/04 08:30
[1;31m噓 [33mfinal01 [m [33m: 說真的他們內部到底怎麼了 [m 01/04 08:33
[1;37m推 [33mCCWck [m [33m: 現在是定暫時狀態處分，員工可以領薪水，但公司也 [m 01/04 08:34
[1;31m→ [33mCCWck [m [33m: 可以要求員工繼續上班 [m 01/04 08:34
[1;37m推 [33mrinatwo [m [33m: 光是個最後手段性 資方大多都是吃屎收尾了 [m 01/04 08:37
[1;31m→ [33mCCWck [m [33m: 現在是員工提出勞務給付，公司拒絕受領，才有定暫 [m 01/04 08:37
[1;31m→ [33mCCWck [m [33m: 時處分的必要，如果員工都不想去公司上班，公司當 [m 01/04 08:37
[1;31m→ [33mCCWck [m [33m: 然可以不用付薪水 [m 01/04 08:37
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 不要像美光的工會人士 丟寶特瓶打到資方的人 [m 01/04 08:37
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 基本上普通工作上會出錯的內容 都不至於到資遣 [m 01/04 08:38
[1;31m→ [33mCCWck [m [33m: 有些公司會讓員工繼續上班，把他座位換到門口，讓 [m 01/04 08:38
[1;31m→ [33mCCWck [m [33m: 他每天打卡紀錄工時，順便作為其他員工的“榜樣” [m 01/04 08:38
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 榜樣? 公司遮醜都來不及了 怎麼會移到顯眼處 [m 01/04 08:39
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 如果到時候打輸了 全公司都知道這樣可以告贏 [m 01/04 08:39
[1;37m推 [33msrxrrr [m [33m: 大推 感謝分享！！ [m 01/04 08:40
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 移到顯眼處好阿 我勝訴就把判決書放大貼著 [m 01/04 08:41
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 大多都是移到某個人煙罕至的角落 孤立你 [m 01/04 08:41
[1;37m推 [33mRoderickey [m [33m: 推 [m 01/04 08:47
[1;37m推 [33mabyssa1 [m [33m: 照勞基法就是員工做A無法勝任 要安排員工改作B [m 01/04 08:56
[1;31m→ [33mabyssa1 [m [33m: 公司全部的職缺都不行 才能開除解聘 [m 01/04 08:56
[1;37m推 [33md58974 [m [33m: cloudmosa唯一問題就是不找法務...
[1;31m→ [33md58974 [m [33m: 如果有法務的話至少很多常識問題不會被抖出來笑,甚 [m 01/04 09:04
[1;31m→ [33md58974 [m [33m: 至不要在粉專亂噴的話也不會有人知道可能沒找法務 [m 01/04 09:05
[1;37m推 [33mgary82gary [m [33m: 減薪，叫他掃廁所打雜，工作內容故意刁難，這樣把員 [m 01/04 09:11
[1;31m→ [33mgary82gary [m [33m: 工逼走到自願離職，這方法合法可行嗎？ [m 01/04 09:11
[1;37m推 [33myamakazi [m [33m: 正解 [m 01/04 09:19
[1;37m推 [33myamakazi [m [33m: 樓樓上你自己想想這合法嗎？ [m 01/04 09:20
[1;37m推 [33mtpegioe [m [33m: [m 01/04 09:21
[1;37m推 [33mmoboo [m [33m: 不能隨便改職務內容，要勞工同意 [m 01/04 09:35
[1;31m→ [33mmoboo [m [33m: 9的話，員工每天還是要想辦法去上班啦，不能回家打 [m 01/04 09:37
[1;31m→ [33mmoboo [m [33m: 電動。不然曠職公司就有利了 [m 01/04 09:37
※ 編輯: GameHeven (220.130.53.66 臺灣), 01/04/2023 09:43:45
[1;37m推 [33mk798976869 [m [33m: 泥不要破梗啦 那一堆小公司想用試用期亂開除的就會 [m 01/04 09:58
[1;31m→ [33mk798976869 [m [33m: 被告爛惹 [m 01/04 09:58
[1;37m推 [33mh920032 [m [33m: 照7. 有pip計畫一樣也不能裁？ [m 01/04 10:21
[1;37m推 [33mLhmstu [m [33m: 這樣美光要怎麼裁台灣人 [m 01/04 10:22
[1;31m噓 [33mf12sd2e2aa [m [33m: 請問哪一條法官判決不是常識 慣老闆都認為自己是常 [m 01/04 10:22
[1;31m→ [33mf12sd2e2aa [m [33m: 識 [m 01/04 10:22
[1;37m推 [33mrinatwo [m [33m: 試用期在民事庭是承認的 沒辦法 當初修法太爛了 [m 01/04 10:26
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 試用期期間的解雇 會寬鬆很多 [m 01/04 10:26
[1;31m噓 [33mf12sd2e2aa [m [33m: 更別提美國法律隨便沒寫注意事項在產品 就能賠到脫 [m 01/04 10:27
[1;31m→ [33mf12sd2e2aa [m [33m: 褲 [m 01/04 10:27
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 除非公司有違法 有就業歧視 不然解雇是合法的 [m 01/04 10:27
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 或者是試用期期間顯然太長 半年 一年之類的 [m 01/04 10:27
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 試用期就是保有雙方可以隨時解除勞雇契約 [m 01/04 10:28
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 但是不包含報復性或者歧視性的解雇 [m 01/04 10:28
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 所以大致上試用期資方勝率高 [m 01/04 10:29
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 但是過試用期的話 除非勞方有太誇張的狀況 [m 01/04 10:29
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 不然基本上勞方勝率非常高 [m 01/04 10:29
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 之前有事務所統計過某一年 過試用期的確認僱傭關係 [m 01/04 10:30
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 勞方勝率達到九成以上 [m 01/04 10:30
[1;37m推 [33mArnol [m [33m: 不錯的分享 [m 01/04 10:33
[1;37m推 [33mbirdman4368 [m [33m: 勞基法沒有試用期，要用能力不符工作需求那條解僱， [m 01/04 10:37
[1;31m→ [33mbirdman4368 [m [33m: 所以公司必須提出輔導員工改善計劃和實行後證明依然 [m 01/04 10:37
[1;31m→ [33mbirdman4368 [m [33m: 無法勝任其工作才能解僱 [m 01/04 10:37
[1;37m推 [33mrinatwo [m [33m: 勞基法沒有試用期 但是也沒有禁止試用期 [m 01/04 10:38
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 所以我們的民事法官就發明了合意所以有效 [m 01/04 10:38
[1;37m推 [33mrinatwo [m [33m: 且勞工與雇主間有試用期間之約定，自應承認試 [m 01/04 10:40
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 用期間之約定為合法有效（最高法院109年度台上字第2 [m 01/04 10:40
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 374號判決意旨參照） [m 01/04 10:40
[1;37m推 [33mrinatwo [m [33m: 又試用期間內之解僱事由，原則上應尊重當事人之約定 [m 01/04 10:42
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: ，即採解僱權保留說。 [m 01/04 10:43
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 4369說的 是行政機關的見解 [m 01/04 10:44
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 但是行政機關頂多就是罰錢 沒辦法幫你恢復工作 [m 01/04 10:44
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 但是受行政處分的是資方 縱使行政法院見解不同 [m 01/04 10:45
[1;37m推 [33myamakazi [m [33m: 樓上專業 [m 01/04 10:46
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 資方也不會想釋憲去統一見解吧 反正民事爽爽贏就好 [m 01/04 10:46
[1;37m推 [33ma1379 [m [33m: 這法律看起來沒啥問題啊 是公司要解僱勞工 當然是公 [m 01/04 10:46
[1;31m→ [33ma1379 [m [33m: 司要負責提證據 [m 01/04 10:46
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 4368 打錯XD [m 01/04 10:47
[1;37m推 [33mtom282f3 [m [33m: 推 [m 01/04 10:49
[1;31m→ [33mGameHeven [m [33m: 55樓高手 [m 01/04 10:50
[1;37m推 [33mmagamanzero [m [33m: 推 但這篇對小員工意義不大 因為不管是第幾點來說 [m 01/04 11:00
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 只要是部門縮編 公司就可以教你滾 [m 01/04 11:00
[1;37m推 [33mkenhsu28 [m [33m: 這間公司需要一個知曉台灣勞動法規的HR，砍人之前要 [m 01/04 11:01
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 因為公司不需要你了 只是這裡事主是高管 所以無法 [m 01/04 11:01
[1;31m→ [33mkenhsu28 [m [33m: 有輔導等程序，不然員工是真的可以跟你玩的 [m 01/04 11:01
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 公司總不能把整分公司砍掉吧(?) [m 01/04 11:01
[1;37m推 [33mrinatwo [m [33m: 部門縮編也是要安排整個公司的職缺協助轉職 [m 01/04 11:03
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 如果你一邊徵人 一邊縮編 那去到法院也會輸 [m 01/04 11:03
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 所以縮編通常都會附帶騙你簽 公司其他職缺皆無意願 [m 01/04 11:04
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 這個...轉職就要重談了 這又是一個眉角 w [m 01/04 11:04
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 例如轉換後 福利薪資改變 甚至是上班地點 [m 01/04 11:04
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 也不算騙 就ㄠ到你待不下來 [m 01/04 11:05
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 但事主沒辦法用這方式 因為他是高管.... [m 01/04 11:05
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 那就瘋狂檢舉阿 看是誰會先崩潰 [m 01/04 11:05
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 通常是員工先崩潰拉 看看上面一堆不就知道了 [m 01/04 11:06
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 每周勞動檢查 附帶消防 職業衛生 國稅局 [m 01/04 11:06
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 常常違反勞基法被告的公司都嘛查得到 還不是依舊XD [m 01/04 11:07
[1;37m推 [33mGoldx5 [m [33m: 法律都有立，一堆鄉民被欺負不告然後怪政府，唉 [m 01/04 11:07
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 所以覺得失敗就不做了 直接放棄比較快 [m 01/04 11:08
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 當然怪政府 rinatwo說得那幾招 政府有做嗎XD [m 01/04 11:08
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 勞權還是有一點一滴在改變啦 [m 01/04 11:08
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 有做的話 不會某些公司依舊不改 不怪政府怪? [m 01/04 11:09
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 航勤那個看得出來有在進步 [m 01/04 11:09
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 如果你只針對某幾個案例 就說沒改變 那也蠻可笑的 [m 01/04 11:09
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 別人在爭取的時候 你只會唱衰反正都要失敗 [m 01/04 11:10
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 光是查稅就可以查到你哭哭了 不怪政府不然? [m 01/04 11:10
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 連能做的都不去做 一直怪政府有改變什麼嗎 [m 01/04 11:11
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 前面說對小員工沒用 後面又說對高管沒用 [m 01/04 11:11
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 所以這次航勤有做啊 我們來看看 [m 01/04 11:11
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 你到底有沒看懂我在說啥 你再回去看一次zzz [m 01/04 11:12
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 我在談整體勞動環境 你卻只關注某個個案哦? [m 01/04 11:12
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 多少公司的加班費基礎 被檢舉過後就有改善了 [m 01/04 11:12
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 多少公司以前沒出勤紀錄 後續也改正了 [m 01/04 11:12
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 反正你的邏輯就是勞權很爛 反正都爛到底了 [m 01/04 11:12
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 爛到底勞工怎麼做都沒屁用 [m 01/04 11:13
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 連我的文章再回誰 邏輯在講啥都能讀錯 也能吵..www [m 01/04 11:13
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 把以前爭取的人努力踐踏在地上 [m 01/04 11:13
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 隨你吧 你高興就好 [m 01/04 11:13
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 反正平常不關心 看到新聞嘴一下 最爽了 [m 01/04 11:14
[1;31m→ [33mEKman [m [33m: 在這裡哭喊一百篇文章，都不如去檢舉一次 [m 01/04 11:57
[1;31m→ [33mEKman [m [33m: 大環境什麼的，都是不懂法律的人在自我安慰而已 [m 01/04 11:57
[1;37m推 [33mj02850 [m [33m: 推這篇 [m 01/04 12:08
[1;37m推 [33mSentLiTryPay [m [33m: 哦哦！ [m 01/04 12:14
[1;31m→ [33mcityhunter04 [m [33m: 專業分享，給推 [m 01/04 12:22
[1;37m推 [33mkusomanfcu [m [33m: 很簡單啊 別在台灣創業就對了，白癡才當老闆 [m 01/04 12:33
[1;31m→ [33mkusomanfcu [m [33m: 或是基本薪全部壓基本工資 收入全放在獎金年終 [m 01/04 12:34
[1;31m→ [33mkusomanfcu [m [33m: 不接受不要做 [m 01/04 12:35
[1;37m推 [33mFiendyux [m [33m: 感謝分享 [m 01/04 12:35
[1;31m→ [33mkusomanfcu [m [33m: 看最低工資 誰比誰玩的起 [m 01/04 12:35
[1;31m→ [33mkusomanfcu [m [33m: 未來的趨勢會是這樣 [m 01/04 12:35
[1;37m推 [33mjeromeshih [m [33m: 推 [m 01/04 12:36
[1;37m推 [33mrinatwo [m [33m: 白癡才不當老闆 違法隨便都賺幾百上千萬 [m 01/04 12:42
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 真的民事庭輸了 也只賠有提起訴訟的人 [m 01/04 12:42
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 那些靜靜的 沒討的 都是利潤阿 [m 01/04 12:42
[1;37m推 [33mwcre [m [33m: 明明就有很多方式可以搞到米國人自己離職，偏偏公司 [m 01/04 12:55
[1;31m→ [33mwcre [m [33m: 就是自己蠢又不肯花錢找專業的來，隨便請個律師都會 [m 01/04 12:55
[1;31m→ [33mwcre [m [33m: 好嗎？ [m 01/04 12:55
[1;37m推 [33mfurio [m [33m: 上班一天跟上班30年還是有差，上班30年公司可以 [m 01/04 13:08
[1;31m→ [33mfurio [m [33m: 強制退休 [m 01/04 13:09
[1;37m推 [33mw0005151 [m [33m: 這個高不高管無關，單純就多數台灣人不會/不想告 [m 01/04 13:20
[1;31m→ [33mw0005151 [m [33m: 不用扯到大環境什麼的，上面都說此類官司勝率九成了 [m 01/04 13:20
[1;31m→ [33mfurio [m [33m: 忘了強制退休年齡限制，早進公司30年可能還沒到強制 [m 01/04 13:27
[1;37m推 [33mholebro [m [33m: 原來當勞工這麼爽 學到了 [m 01/04 14:07
[1;37m推 [33mbutt1106 [m [33m: 姿勢 [m 01/04 14:34
[1;37m推 [33mbutt1106 [m [33m: 那前陣子傳很大的x光，那樣子裁員怎麼沒事？ [m 01/04 14:40
[1;31m→ [33mGameHeven [m [33m: 美光真的是合法開除，法律就跟你腦袋的邏輯不一樣 [m 01/04 14:48
[1;37m推 [33mbutt1106 [m [33m: 可是按照1-9的講法，美光不是應該要幫員工轉移部門 [m 01/04 14:53
[1;31m→ [33mnanpolend [m [33m: 美國公司大多給一份大的請你走路省的以後法律途徑 [m 01/04 14:59
[1;31m→ [33mtofuflower [m [33m: 自願離職書法律上有效益嗎？ [m 01/04 15:22
[1;37m推 [33mrinatwo [m [33m: 自願離職書有用哦 很多輸的勞工都是被騙簽這張 變 [m 01/04 15:35
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 成合意終止勞動契約 [m 01/04 15:36
[1;31m→ [33mrinatwo [m [33m: 所以發生衝突 切記 不要簽署任何文件 [m 01/04 15:36
[1;37m推 [33mjackflu [m [33m: 第五點錯了，可去其他地方上班，勝訴後從應付薪扣掉 [m 01/04 16:50
[1;37m推 [33mjacknotblack [m [33m: 樓上正解 [m 01/04 17:17
[1;37m推 [33mmagamanzero [m [33m: 跟高不高館關係大的很...因為部門解編/縮減 [m 01/04 17:19
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 大概是公司最常見的裁員原因 不同案例處理方式不同 [m 01/04 17:19
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 你如果是公司副總 請你走人流程就不是一般員工那樣 [m 01/04 17:20
[1;31m→ [33msc1 [m [33m: 可以給四大四中的人才做 [m 01/04 17:21
[1;31m→ [33msc1 [m [33m: 22萬一個月的工作 [m 01/04 17:21
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 甚至考慮競業條款 公司營業機密 等等因素 [m 01/04 17:21
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 大部分都是條件談到都很滿意才走人 [m 01/04 17:22
[1;37m推 [33mmagamanzero [m [33m: 然後部門縮編 調部門你也不一定會想去 [m 01/04 17:24
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 如果你能找到比調部門後更好的待遇 領一包走人正常 [m 01/04 17:25
[1;37m推 [33mmagamanzero [m [33m: 然後推一下上面 自願離職書 是公司的目的 [m 01/04 17:27
[1;31m→ [33mmagamanzero [m [33m: 除非你都確定沒問題了 不然不要簽下去 [m 01/04 17:28
[1;31m噓 [33mglory5566 [m [33m: 哪一條不是常識啊？ 法官這樣判也是照常識判啊 [m 01/04 17:38
[1;37m推 [33mvatog [m [33m: 這種法律也難怪外商只在台灣僱少少的人了 [m 01/04 17:48
[1;37m推 [33mmagamanzero [m [33m: 並沒有 外商在台灣很多啊 上面講的光光不就是? [m 01/04 18:15
[1;37m推 [33mGaogaigar [m [33m: 台灣對資方的好處還有違反勞基法罰則很低跟沒有工 [m 01/04 18:20
[1;31m→ [33mGaogaigar [m [33m: 會不能罷工幾乎沒有勞檢跟勞工習慣忍受 是那個老闆 [m 01/04 18:20
[1;31m→ [33mGaogaigar [m [33m: 請美國人又耍脾氣 不然開除台灣人大部分情況很方便 [m 01/04 18:20
[1;37m推 [33mlolicat [m [33m: 所以我就說C公司沒學到台灣老闆的精髓 [m 01/04 18:57
[1;37m推 [33ma951l753vin [m [33m: 這也難怪台灣公司的底薪都是好看的 季獎金/年終/分 [m 01/04 19:30
[1;31m→ [33ma951l753vin [m [33m: 紅才是重點 [m 01/04 19:30
[1;31m→ [33ma951l753vin [m [33m: 只砍到剩底薪就會想離職了吧 [m 01/04 19:30
沒有留言:
張貼留言
您好.本資料庫並非第一手資料.如果你有對文章作者的詢問,意見與需求,請自行找尋文章作者並提供意見,謝謝.