兩個多月來面試的心得-續

作者: ptj (tycoon) 看板: Salary
標題: 兩個多月來面試的心得-續
時間: Fri Aug 10 07:08:12 2007


有人回應問我自己怎麼挖洞給主管跳  我自己的
策略是引起對方興趣帶動話題這個簡單的要點
只要你面試前有準備資料模擬狀況  很多機會可
以發揮

我面試的經驗  發現通常面試過程的開場  大概
有兩種  一種主管直接介紹工作內容  另外就是
請你先自我介紹

自我介紹我只會簡單介紹學經歷  和過去打工的
經驗簡略帶過  詳細內容我會鋪陳到中段  不過
我自己自我介紹最後一定會陳述這份工作我自己
的認知  ex這份工作我覺得工作內容會傾向....
這是我挖洞讓對方跳下去的開始

通常我講完認知的工作內容與方向  得到有兩種
情況

1:主管同意你的用心  說你挺了解這份工作內容
2:主管認為與我的認知有所差距  或是對工作內
  容更深入加以補充或解釋

不管上述哪種情況  我都會馬上露出誠懇眼神
抿一下嘴唇  微微點頭  然後對對方說聽完您詳
細的解釋  我對這份工作更有興趣  而且我有自
信與把握能夠勝任這份工作  開始挖第二個洞

如果對方跳進來  通常會問你為何有自信能夠掌
握這份工作  我就會拿過去學經歷與工作經驗的
細節部分拿來說服對方  像是過去開發哪些程式
做過的國科會專案  研究問題並且解決問題的能
力  分析給對方聽博取認同

如果對方不跳  那就會開啟新的話題  開始在你
的優缺點  你家住哪裡  你的興趣  能不能配合
加班之類的制式問題周旋  這時我就會先針對問
題回答  但這些問題我自己有準備一些標準回答
此時主導權回到對方手上  如果抓到機會就要準
讓對方把主導權交回

對方如果對你有興趣或是面試很自然的都會回到
一個重要的薪水問題  問你希望的待遇  我自己
的策略是看公司大小決定回答方式

PS: 我想這部分可能只適用我這樣資訊產業程式
    設計新鮮人  我下面內容認定公定價  如果
    是MIS 或網頁程式是三萬一  如果是IC設計
    韌體方面  我是認定三萬二  我面試大中小
    型公司得到offer 的薪水範圍很大兩萬八到
    三萬八都有  但是這樣敘薪方式不一定適合
    每個產業  不過大家可以參考看看

1:大型公司-上市上櫃或人數超過百人
  我自己的經驗是這種公司一定有一定的人事核
  薪標準  你開多少都沒用  不過我不會回答很
  一般的依公司規定  我的回答通常是  市場決
  定我的價值  像我這樣沒經驗的新鮮人  重要
  的是學習到經驗  我能給貴公司的價值在於我
  有信心工作能迅速上手並且創造價值  不知道
  您覺得我這樣的新人能得到多少的薪水

  反問對方能給多少  畢竟來面試總是想要知道
  薪水的  我有碰過大公司是硬要我回答的  我
  通常會報一個業界公定價給對方  反正公定價
  相對穩定保守

2:中型公司-我自己認定是40-100人的公司
  這種規模我發現面試主管掌控一定的調薪幅度
  所以我會根據面試狀況  開比公定價多一千或
  兩千的價錢  探探對方的意願  我發現可能有
  幾種反應

  a:對方微笑點頭  並且回答覺得他可以接受這
    個價格  這表示面試表現的不錯  有得到認
    同

  b:對方不同意這樣的開價  我會根據對方的回
    答和我對面試掌控的狀況應對

    如果反問我知不知道目前大學畢業的市場行
    情  或是問你所能接受最低的待遇是多少
    有些更是直接講明我們不能給你這樣的薪水
    我碰到這種情況  我自己的方式是先判斷我
    想不想要這份工作

    如果真的覺得還不錯有內容有前景我就會讓
    步  然後回答  期望和現實總有落差的  像
    我老是買彩卷想中大樂透  可是頭彩得主就
    始終不是我  不是一樣的道理嗎  我開的薪
    是有點高啦  不過要不是物價一直漲  加油
    這麼貴  我也不會這樣開  況且我老媽培養
    我這麼大  所以我想拿份好薪水讓他老人家
    高興一下  用比較輕鬆方式化解尷尬

    如果其實沒有很想要  我就會分析給對方聽
    為何我值得多這些錢  心理卻想者或許你多
    點薪資我會就更樂於這份工作  反正興趣不
    高  薪水就堅持拼到底

  c:完全看不出表情  也沒有繼續問題  或是默
    默的紀錄下要求的薪水  這種情況我目前是
    無解

3:小公司-40個人以下
    我自己是覺得資訊產業好像公司越小  薪資
    略高點  這是我的感覺  所以我都會看我負
    責或應徵的職位  是不是公司的主力核心產
    品  如果是我就會照水準加兩千到四千不等
    這個比例我是用公司人數判斷  越少人像只
    有十個人的公司  我都會加三四千塊  不過
    我想產業不同情況不一樣

最後面試通常對方開放發問時間  就算對方沒有
讓你發問的打算  我都會主動要求我要發問  我
覺得不要問些雜七雜八的問題  我會個人傾向問
的點拉大些  表現比較宏觀的一面  問對方公司
的競爭優勢  對這個產業將來的看法  主要競爭
對手有哪些  面對資訊產業程式外包到印度大陸
的看法  電子產業外移大陸的影響等等  面試前
的調查準備工作  這個時候絕對都派上用場  抓
到機會  就發表自己整理的心得感想  同時記下
對方所講的內容  因為下一次去面試其他類似公
司  我都會搬出曾經聽到的主管經驗談

另外我通常會問這個職位的需求  是因為有人離
職還是人事擴編  如果是人事擴編表示是有在招
募新血  也許可以推測是成長的  如果是前人離
職  我會加問該公司的人員流動率大約多少  畢
竟流動率大可能是公司不好或產業特性  當然一
定有公司會虎爛  這時候自己判斷與請教同產業
工作的朋友就很重要

還有我幾乎都會誇一下公司工作的環境  就算在
明明感覺不太好都要想個可以誇讚的點  原本門
面就很讚這個很好發揮  地段好就從這下手  辦
公OA新穎位置寬敞  從這發揮  如果整個小又舊
又擠的話我會說  辦公環境雖小但感覺公司很有
團隊的感覺  我喜歡這種親切感  然後問一下樓
層是租用或自購  已經在這裡多久了  有考慮要
換地點嗎  這是我判斷公司財力的一個依據標準
之一  面試完下樓時順便跟大樓警衛喇賽個兩句
順便探探口風  當然這個不是絕對  但很多公司
沒上市上櫃  真的很難判斷營運績效好不好  也
許有網友可以提出其他的判斷方式

以上是我的一些經驗分享  也許不適用所有的面
試  但簡單來說我的技巧就是表現出一個對方要
的人  眼神  語氣  講話的應對  相關資料的調
查  面試過程的模擬鋪陳  都要準備好

當然可能有人覺得我這些對答講話很假仙  但我
只知道我學經歷沒別人好  我不夠屌能挑公司挑
工作  所以我只能盡力拿到多點offer 選擇自己
能選擇範圍內最好的工作  我不會稱這些是偽裝
自己  我自己認定這叫做包裝自己  也許一切只
是我自己騙自己  呵呵

不管如何都希望大家都找到適合的工作

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