start up公司 vs 穩定公司

作者: derekhsu (華麗的天下無雙) 看板: Soft_Job
標題: Re: [請益] start up公司 vs 穩定公司
時間: Fri May  3 22:23:26 2013

恕刪，關於Startup vs大公司，我有幾點建議

我從30個人的公司，換到300個人的公司，再換到3000個人的公司
現在是在快13000人的公司，應該可以分享一點經驗（當然不全是
軟體公司）

A.關於Start up

1.30~40人內的小型SI，不要去

這裡的SI是只自己沒有產品，或是自己的產品並沒有特殊性
看起來也沒有競爭優勢、名氣，而是靠不斷接案作為主要經
濟來源的公司。

這種公司通常有很重的時程壓力，接案品質低落，人員流動
高，也不容易找到高手，多的是工程師自己土法煉鋼，可能
待了幾年，連怎麼樣做Source Code管理都做不到。人員身兼
多職，你唯一學會的東西就是怎樣多工。

比這種小型SI更慘的，就是被這種小型SI派去駐點，雖然也
許有機會駐點轉正，但那是可遇不可求的，能力夠的人不會
選擇這樣的公司。

大概80%以上的黑軟體公司都屬於此類。

2.資淺人員搞清楚這家Start up公司的產品與技術

在選擇一家Start up公司的時候，請先做好調查，確認這家
公司的產品在業界的競爭力，是不是有獨特性，是不是有你
所想要瞭解的技術（前提是這家公司有產品），這樣即使這
家Start up失敗了，你的履歷依然是加分的，因為你從這裡
面學到了別人學不到的東西。

至於技術股，分紅畫大餅這種東西，年輕人很容易上當，建議
你完全當作沒有，只以能不能學到東西作為標的。如果有，算
你運氣好，如果沒有，那你也不會太過難過。

3.資深工程師請務必確認Start up能不能提供你一展所長的機會

資深工程師會選擇Start up不外乎是為了兩個原因，這家公司
能提供比過去更好的待遇(前景)，這家公司能有給你更多的授
權（甚至你可能自己就是這家公司的Founder），不然沒有理由
放棄穩定的工作環境。

比如直接作為團隊的Leader，參與公司重大決策的權力，重要的
職位等等。這是資深工程師在Start up所需要的東西，如果資深
工程師在Start up還是當資深工程師，那沒有必要去Start up。

B.關於大公司

1.當MIS或是IT人員不是菜鳥工程師升級的方法

大部分大型公司的MIS或是IT人員，不是公司的主要利潤來源，
重點在於維運而非創新，有很多公司的技術落後一兩個世代，
甚至更多，很多大公司資深MIS或IT人員在遇到問題的時候，
只會Call原廠或協力廠，而經常不會自己想辦法去解決問題，
所以你在那邊學到最多的是怎麼打電話跟接電話。

MIS工程師轉職成一般軟體RD跟一般軟體RD轉職到MIS，其經
歷的計算程度是完全不一樣的，軟體RD改做IT人員會簡單很
多，而IT人員轉做軟體RD，很可能會遇到很多問題。

2.不要選擇小氣的公司

這裡的小氣，不僅僅是指待遇，而是公司對待人才的方式
會選擇大公司，除了因為背景好聽、穩定，還有可能比較高
的待遇之外，更重要的一點是，大公司有比較多的資源，投
入在你的教育訓練，能力培養方面，而不是像Start up立刻
把你丟到戰場上。

比如說希望你做網路管理的工作，就先送你去上網路管理的
課程。

所以當你發現進入一家大公司，但這家大公司卻沒有什麼教
育訓練，對你犯錯也沒有容忍的空間，對於投資在設備、人
員素質提升也很吝嗇的話，那就沒有大公司的價值。

3.做人很重要

在大公司裡面，除了做事以外，做人也是很重要的一件事情
，不像Start up，會比較重視績效（因為沒有績效可能活不
下去），在大公司裡面，你不能埋著頭一直作自己的，你偶
而要抬起頭來看看別人在做什麼，對於能力不如自己的同仁
，前輩，甚至是長官，要有謙虛的表現，當團隊遇到困難的
時候，你要讓所有人感覺到你也為團隊在緊張，而不是回家
抱老婆小孩，適時的表現，適時的邀功，適時的Highlight
同事，適時的送功勞給主管，適時地裝弱。

不打勤，不打懶，專打不長眼，這句用在部隊裡面的話，在
大公司裡面也一樣適用。

如果你個性孤僻，不善與人相處，或是討厭演戲，不帶假面
具出門，不假辭色，那大公司不適合你。

C.先問你自己

1.先弄清楚你想要什麼

在決定要去大公司或小公司之前，先弄清楚你想要什麼，你
的年齡，你的家庭負擔，對經濟的需求程度，個人對於「穩
定」這件事情的需要，對你未來轉職的幫助。

你第一優先是什麼？第二優先是什麼？先排出來之後，再決定
你要去大公司還是小公司。

2.35歲前，累積資歷，35歲後，創造價值

我想應該很多人都讀過一篇談矽谷40歲以上工程師的文章，
在台灣，年齡造成就業市場的差距會更嚴重。前面也有很多
板友有提過，資訊產業是一個會「重新洗牌」的產業，十年前
誰曉得平板電腦跟智慧型手機會大行其道，十年後又會流行什
麼，又有誰能預料。成家之後，要去追新技術的機會又會更少
。35歲前，不管你領得是多是少，你必須累積資歷為優先。
不管你是去大公司卡位，或是在小公司創業，35歲在台灣我想
應該是一個底線，超過35歲之後，就沒有回頭路了。

所以35歲以前，你的工作應該都是為了35歲之後你個人的價值
做準備。現在已經是很難在40歲前退休的年代了。

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