講白一點，派遣的錢很好談

作者: chucheng (時間太少事情太多) 看板: Soft_Job
標題: Re: [閒聊] 關於人力派遣
時間: Tue May  7 05:23:55 2013

※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言：
: 我一直挺好奇甚麼情況會讓公司想找人力派遣的公司買技術人力
: 比如說開發者Ａ是人力派遣公司B的員工
: 公司C透過公司B找A來開發
: 那麼公司C付的錢
: 除了涵蓋公司B給A的薪水那些之外
: 還包括給公司B賺的錢
: 那麼直接自己找人不就好了...為什麼還要找人力派遣的呢?
首先是要找技術人力不是那麼單純的
很多工作要"即戰力"，講白一點沒有空等你"學習"
這樣新鮮人很少會被考慮(有即戰力的新人很多人搶，你未必搶得到)

那再來就是挖角了，要挖人薪水至少要20~30%起跳
而且挖來之後不能說專案結束就資遣
先不說勞基法會被告，一但假顧用真派遣這種事傳出去(用完即丟)
大概搞臭了名聲就更難挖人了
而且挖人比你想像中的難不少(這裡不是指超級高手，即使一般普普水準也一樣)

再來，增加人力會增加人事支出
上市公司會影響成本，派遣是專案支出(單次，付給另一間公司)
會計上/財報上 看起來會很不一樣
(單次支出vs未來持續支出)

很多技術人(像是在xx電腦教書的講師 or 技術作家)會和一些經紀人合作
講白一點，派遣的錢很好談，一個值4萬的人，因為派遣，公司要付8萬
經紀人(也就是小型派遣公司的老闆)通常和這些高手拆帳
這是雙贏，一方面，可以掛在派遣公司底下保持勞健保
一方面，四處練功解決問題，而且因為是"被"派遣，通常比較不需要鳥對方主管
(當然有特例，像是為了接案要低聲下氣)
整體來說，因為不考慮升遷，所以也不用參與非技術相關的工作
也不可能被調來調去(技術-->業務)
講的更白一點，老子不想賺，經紀人會幫你跟對方協商(這真的有差)
畢竟這些經紀人都是老鳥，也能賺抽成，在談薪上會幫你"碰風"

公司對公司 跟 公司對顧員， 談薪上真的有差


實情是，找人真的不容易
尤其是想找不用訓練，然後用完就丟的技術人更難(有時候不是錢的問題，人要保障)

當然，我不是說派遣就一定好，而是要看情況

我還在唸碩士的時候，就靠派遣公司的口才，談到準時上下班一個月五萬(實拿)
(他抽多少我不知道)，中間上課還可以用要回公司受訓的理由 "合法" 離開
其實真相是要去上課啦 XD
準時上下班朝九晚五(八小時整，超過對方要加錢，而且好像加不少，所以我們要簽到)
因此不可以也不允許加班，除非談好價錢
最後都沒加到班就是了XD


除了增加專案經歷，薪水不錯(比打工好賺)，又結交了不少朋友
其實也蠻涼的，主要工作就是幫忙debug(找到bug之後解掉)
沒bug的時候就發呆看書，做自己的事
有些時候需要準備考試(OR有的沒的)，就打給派遣公司的老闆
找個名目說要支援其它的專案就能放個幾天假

總而言之，我那時合作的派遣公司(很小，公司沒幾人)
只是一個殼，配上很會說話的業務/老闆，幫你擋掉很多沒必要的事
也讓你的時間自由度可以很高

剛出社會，或是還在唸碩/博士 我不少朋友也都是用這樣的方式合作
忙論文的時候就少接，閒閒的時候就講好，例如一個禮拜只派遣三天一類的
怎樣也比22K或是領學校的研究助理好賺(但服用請小心，不要得罪教授)


後來回想，那一段派遣經歷(大概維持2~3年)，其實挺不錯了
也因為派遣遇到了不少貴人，啟發了後來的"職涯"
話說畢業/退伍 後，總覺得這樣有一餐沒一餐的freelance怪怪的
等真的加入大公司，才發現"各有各的好，也各有各的差"

但年輕，沒經驗的時候，很快的被丟到一些大案子裡歷練
回想起來還是值得，再選一次也還是會去
而且，派遣很少會被凹加班，如果還是學生(或打算唸書)
不乏是一個好選項

也是有聽說那種派遣做得很好，最後被公司挖角的
如果你真的有料(超有料)，但面試/人脤 so so
那藉由派遣去敲門 也不失為一個常態
這和學生暑假打工去讓老闆賞試，意思差不多(只是錢更多一點XD)

缺點就是，有一餐，沒一餐，然後沒料的話，會被對方打槍的喔!
畢竟人家付錢，是要買即戰力，不是買你來"學習"的
至少，也要有基本咖的實力，不能輸給人家正職員工吧…



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