2014年4月30日 星期三

我的研替血淚史04-1



作者: vbangus (電機小胖翔) 看板: DIRDS
標題: [回役] 我的研替血淚史(第4-1集)(轉調2次)
時間: Thu Dec 26 22:01:23 2013


我先把第4集拆成4-1與4-2集,因為實在是太長了。

雖然看了感覺只到一半會很吊胃口,但請各位見諒!

(就跟寫書一樣,一次寫太多會有點疲勞...)

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我的研替血淚史 (第4-1集) -
  從 在第2間公司開始任職的日子 到 被第2間公司發文釋出然後被核定轉調之前的期間

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  到了南港軟體園區的「小T」公司上班後,由於負責的部份剛好是USB 3.0對於無線網路
WLAN 2.4GHz頻段所造成個干擾問題之測試與解決方案,且剛好RF領域又是我學習的範
籌,故進去這間公司後,感覺是一拍即合!但也可以說是又栽進了研替制度的死胡同裡!

  首先就是閱讀USB 3.0相關的技術為件,然後研發測試USB 3.0的RFI檢測平台
(包括參考CISPR 16-1校正、驗證等),後來...

老闆:你不會焊接?

我:不太會。

老闆:好,我去找個職校畢業的來幫你焊,你就幫我分析做出來的東西要如何
校正與驗證其準確性。

我:好。

老闆:弄好之後,你也有個搭配的軟體工程師,他可以幫你把這個東西用
"LabWIEV"軟體的方式整合到其它機台上!但是你要先搞清楚量測到的是自身的雜訊?
還是其它東西等。

我:好,沒問題。

老闆:分析完後,記得要針對這個機台用英文寫出完整DM,介紹機台使用方式、
校正方式、以及分析如何量到雜訊等等所有資料,一個月後要完成,這樣業務部就
可以把這個東西賣出去。

我:好。


  在這期間,跟老闆相處得非常愉快,比在以前的晶圓廠一開始工作時,那種看
process flow就像天書的感覺,可真是天壤之別阿!

  接著,一個月後,我如期地把東西交出去了,焊接也是拜託同事幫我焊的,軟體部份
就叫軟體工程師幫我整合到其它機器上。老闆跟我的對話如下:

老闆:你這個DM文宣裡面描述的還不錯嘛!你裡面講的一些東西我都很認同,
什麼USB 3.0接面與插頭等不連續性會導致雜訊產生進而影響無線網路運作,
嗯,不錯!

我:謝謝老闆。

老闆:不然這樣好了,因為你分析這些東西很在行,但焊接等等都還不行,
實作部份也不行,等等,你以前研究所都沒焊接與實作過嗎?

我:有焊接過一次,但那一次焊得好或不好,完全看運氣。

老闆:哇勒,天阿!改天我要去開會時,遇到吳X北教授一定要跟他講,他都滿腹理論,
結果台大教出來的學生怎麼不太會焊接。

我:以前我論文是做RFIC Power Amplifier晶片設計,通常下線之後,要量測也是博班
學長才可以帶我們碩班學弟進去量測。(意思是只有cadence + ADS ,實作碰不太到)

老闆:阿,天阿!實作部份應該也是要讓你們進去自己量阿!

我:嗯,也對,不過裡面都是很貴的機器,也許怕碩班的人出了什麼意外導致機器故障,
如果是這樣的話可能會影響更多其它實驗室的人畢不了業那怎麼辦?

老闆:嗯,你這樣說也對。好!不過來到業界,你實作也要稍為碰一下。

我:好。

   後來,再經過一個星期後,老闆觀察了我許久,以下是其對話:

老闆:XX你來一下!

我:喔,好。

老闆:因為你的文件做得不錯!也很會分析問題等,而且,現在公司研發經費短缺,
急需要一筆資金做運用,因此要跟經濟部申請科專經費。因此,我看你之後是不是可
以全權負責這個計劃的申請?

我:嗯...可是我不知道我做不做得來呢。

老闆:你一定可以的,計劃雖然很大,但是某些小段你可以找其它負責的工程師寫,
反正機台也都有了嘛!你就針對目前有研發出來的部份思考如何從無到有,這樣即可,
也是最保險的。

我:嗯,好。(不過寫了之後還是有40%的計劃是沒做的部份)

  後來老闆就叫其它工程師一起進來開會,對話如下:

老闆:現在我們公司因為研發經費短缺,所以急需向經濟部申請科專經費,那整個計劃
由他來負責,但有些小段東西可能要麻煩各位。

老闆:那這樣,這樣...做完之後,hello,最後你就負責把各工程師負責的部份串起來
,形成一個科專計劃。

我:好,了解。


   於是乎,在這之後,感覺受到老闆的重責委任,我工作也蠻苦幹實幹的,結果....
一個晴天霹歷的消息傳來,老闆把我叫進會議室單獨開會,對話如下:

老闆:(一直看著科專文件,點著觸控盤..貌) 由於我們研替第二階段是到X月底對吧?

我:對。

老闆:那第三階段薪資支付方式為何?

我:這個部份你們可以跟役政署確認,我記得是就跟正式員工一樣,掛勞健保,且役政署
不再負責部份的支薪了。

老闆:ok,了解,現在是這樣,由於公司已無足夠的研發經費,你科專用到何時可以去
送審?麻煩你給我個時間。

我:大概3個月後吧。

老闆:不只科專,公司內部其它軟硬體工程師,他們有各自的項目要研發,所以你還會
負責客戶來測試時,你要全權負責。

我:嗯。(就是叫我兼測試工程師之意嘛!)

老闆:先前你進來之前,我們跟你談多少?

我:45000。

老闆:你也知道我們是小公司,不是大公司,所以在沒有研發經費的情形下,也沒辦法
給你那麼多,不過,這樣好了,如果這個科專申請通過了的話,我就加碼給你給到一個
月50000元。那由於現在沒有什麼研發經費,因此公司只能核你的薪水是35000元。
你覺得呢?公司真的有財務上的困難,如果你不同意的話,可以申請離職沒關係。
如果同意的話,那就照我所說的方式去做。

我:你先讓我想一下。

老闆:好,明天再告訴我。因為公司目前也只能靠其它工程師接案子收工程款,RF研發
的部份說真的賺不到什麼錢!因此希望可以藉由科專申請通過有一筆錢進公司後,再幫
你加到一個月50000元。

   於是乎,我就出去打電話給役政署的管考組小姐,對話如下:

我:您好,請問是X小姐嗎?

對方:是。

我:我是XXX研替役男,請問一下公司這樣做,第三階段的薪資原本談好了,但現在公
司要擅自減薪,請問這樣合法嗎?

對方:XXX你先聽著,這一家是你選的公司,你已經有一次轉調的記錄了,況且役男薪資
的增減除了個人表現外,當然還有公司的營運狀況等因素要去做考量阿。

我:你們不要一直護著公司,按照替代役實施條例與勞基法,公司這樣擅自減薪已違反
規定了。

對方:那你有沒有試著跟公司溝通?

我:有阿,公司就一直以沒有研發經費為由。

對方:那既然這樣,公司應該要主動幫你申請釋出再轉調才對阿?輪不到你來提吧?
你要不要先跟公司溝通一下?

我:好。


  並且,當天回到家之後,也跟長輩聊到這個問題,但長輩竟有另類的看法,說:

長輩:XXX,公司會這樣減薪,也許是公司真的有困難,我也是當老闆的我知道。

我:但是我進這間公司之後,每天加班做得很認真,沒加班費就算了,
還沒有免費的晚餐可以吃,你覺得你孩子在社會被這樣對待這樣對嗎?

長輩:好了啦!不要再計較那個,晚餐我每餐請你好不好?直到科專申請過之後。

我:好,我以後每天就早點從公司出來。

長輩:你看,你老闆連他的身份證那一頁都給你看了,代表他很信任你。

我:哦,是嗎?我沒仔細看耶。

長輩:你就當作是服役就好了,服役的錢本來就不多了,等你役畢之後出來
做什麼都可以啦。

我:你也是護著資方的嘛,但我覺得這種東西,只留電子郵件,沒有另外簽約,
如果科專真的申請過了,萬一老闆反而違反承諾沒有加到50000元怎麼辦?
根據網路上網友的經驗是有很大的機會會說話不算話。

長輩:你就不要想太多,搞不好科專申請通過後,也許老闆靠你的科專發達了之後,
你得到的會比他承諾你的還要更多!別忘了吃虧就是占便宜。

我:喔喔。

長輩:另外,我非常反對你跟役政署申請改服一般替代役喔,切忌!
不然你這個工作又沒了的話,我也不想再幫你了。當兵當了這麼久還當成這樣會不會
笑死人了?

我:喔喔,反正路遙知馬力,「日久」見「人心」,到時再看吧。


  於是乎,我就繼續上班,也沒有口頭明確的說要不要繼續任職,就一如往常地,做自
己該做的,只是下班時間之後一個小時內就從公司離開了。

  後來老闆也大概感覺得到我真的要繼續做(但我沒有明示,「默認」不代表「同意」)
,所以也就一如往常一樣跟我相處。後來薪資入帳果真變為35000元!
(還要被扣勞健保1000多元,不過有正職工作的好處不就是勞健保老闆要負責嗎?
但看來根本不是這樣的....)

  緊接著,由於除了科專之外,我還面對了很多拿樣品過來做RF測試的客戶,他們也都
很關心一表人才的我,在這間公司的待遇如何,當我跟他們講了之後,他們也一直向我
招手,叫我去客戶端他們的公司上班,但我也跟他們說礙於研發替代役的規定,
也就一直作罷了!

  (先前這間公司也是被客戶來挖了一些人走,搞得老闆雞飛狗跳。)

  所以,除了寫科專申請書之外,我還認識了許多科技大廠客戶,其中還不乏一些知名
筆電品牌等。後來,在三個月後,科專申請會議正式展開!

  舉辦完了之後,隔了兩個星期就收到回覆說:申請通過了!公司可拿到將近300萬元的
科專經費,再加上計劃自籌款700多萬,所以一共約1000多萬元的總經費。
(這個也不是什麼機密,哪家廠商申請科專自籌多少以及拿政府多少錢,都是公開在網站
上的。)

  但事後,知道申請通過之日的隔了一個月後,老闆只幫我加到40000元/月。連之後的
年終獎金總共半個月都不到!

  於是乎,我把這些情形跟長輩說,我長輩雖然也是中小企業的老闆,但反而變得非常
批評我老闆的作法!我其它親戚有跟我科技公司老闆同樣專科學校畢業的,
他也跟我說:「你那位老闆我有打聽過,是一位很精明的老闆,但賺錢與機台售後服務
方式真得很不敢茍同!我看你還是快點想辦法離開吧,改服替代役也好。」

  我長輩也接著說:「聽到了沒,趕快想辦法離開那間公司,你的未來想要做什麼,以
及怎麼離開?我無法再幫你出意見了!」

  我其它親戚亦跟著說:「你未來的路還很長,不需要為了區區幾萬元跟公司起爭執,
那些都是小錢!我以前做生意失敗都賠過別人幾千萬了!」

  但其實我也搞不太懂親戚說這些話的意思,感覺很不合邏輯,現在又不是在做生意,
做生意本來就有風險,他自己要去承擔,最不該承擔風險的是「役男」身份的我吧!

  講著講著,現在是家人與親戚又把問題再丟回我這邊來,但最少幫公司申請到了科專
,也印證了我的工作能力沒有什麼問題(??除非公司有賄絡科專評審委員??)
,因此只是差在科技公司隨便亂搞而已嘛!(科技業這種生態讓我覺得很e04)

  緊接著,之後到公司上班時,我真得越做越無力,感覺度日如年,雖然老闆亦有叫
我發表一篇論文到 PIERS 2013 年的會議上,但感覺那也只是淪為在學術界所做的
檢測機台之「置入性行銷」而已。

  最後,我在想,反正先前公司都欠我薪水了(第三階段時總共已欠了好幾萬),且還有
為公司加班,那我上班晚點到總該可以吧?打卡鐘的時間,很多同事反應也不準,
好像幾百年沒校正過一樣,公司也很難拿那個來做舉證。
(這間公司的打卡鐘非傳統式的蓋時間,只是門禁卡而已,
「嗶!」了之後也是完全看不到時間是幾點幾分的那種。)

  直到有一次,我跟公司提議說某某客戶在某時要來公司測試產品的雜訊大小,且在一
星期前已跟公司知會說測試雜訊的平台(各大廠有規範要用哪台筆電測試,只能用那個)
一定要去買,請購單也填了,老闆也簽名了,但把請購單拿到老闆娘身上時,她就說幹麻
浪費錢買那個東西?(但其它包括老闆以及工程師都知道為何要買,且我都有說明過了)
等到要測試的前一天,系統廠客戶拿了一台筆電過來(下班後才拿過來),但我因為真的有
事情要準時下班離開,沒辦法留在公司做最後確認了,但到了明天上班一早,老闆娘
跟我開啟一段對話:

老闆娘:你昨天為什麼那麼早走?
我:有事情要去處理。
老闆娘:你這樣做搞得業務部的人不放心要再去跟其它OEM廠客戶借筆電,而且他們還提
出非常不合理的要求要我們幫他們測 WiFi Throughput,搞得公司業務部被客人吃得
死死的。
我:喔,有這回事?但現在已經測好確定沒問題了阿。
老闆娘:今天晚上下班後老闆從國外回來還有事情要找你,你不要這麼早走!
我:嗯。

  於是我趕緊跟業務部的人說筆電不用再借了,但業務部同事他們跟我表示也無法再拒
絕他們,連測Throughput也都答應好了。

  但其實在此刻,老闆娘已經發了一封釋出公文給役政署,只是我完全都不知情,直到
2個月後我才知道。(因看到了役政署回覆公司釋出公文所對應的日期)

  此時,我跟老闆和老闆娘這三邊,已經造成非常大的裂痕!之後老闆娘假裝好意跟我
談的內容如下:

老闆娘:你要不要我幫你轉調到其它單位去?如果你去hXC、或其它大公司的話,錢比較
多,我也很擔心你貴為台大畢業的,在這間小公司,因為業務部那邊接單狀況不是很好
,我們也沒辦法幫你再加薪,因此也很怕耽誤到你的未來。

我:但役男無法離開阿,怎麼可能說轉調就轉調?(我聽了老闆娘的敘述大概就知道研發
替代役制度她根本一概不了解,版上網友以及我都比老闆娘還清楚了。)

老闆娘:反正不管怎麼樣,我都可以幫你弄轉調啦。

我:先不用吧,這個還要再問役政署。
(欠薪的部份都還沒有要回來怎麼可以輕易被你釋出...?)

老闆娘:喔喔,你自己再想想看。


  於是我見時機一到,開始鼓起勇氣到研替申訴系統訴說我遇到的欠薪問題,以請求公
司返還欠薪的部份,之後就又開始一場役政署、役男、以及公司的角力戰了!

                            (待續4-2集)

P.S. 大家可先想想:公司能夠籌出700萬申請科專,還能說沒有錢發薪水?這也未免太
                   詭異了吧?所以請大家評評理,台灣某些科技公司是不是很喜歡
                   坑人?

<補充> 老闆娘先前用英文寫給我的承諾E-mail如下:

Before XXX, 45k is correct.

But now is 35k.

After SBIR approval will give him 15k (Total is 50k).

XXX XXX
XX/XX/XXXX

以因應4-2集所需。[上面那封信的內容我只是仿照老闆娘的E-mail再原封不動打出來的,
                  請大家不要誤認為我英文很爛。可看出科技業內部溝通很喜歡用
                  電子信與英文,可是一到了有爭議性的問題出現需要第三者
                  (如役政署)仲裁時,往往第三者也看不懂這種英文信件!]


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 219.68.182.75
※ 編輯: vbangus         來自: 219.68.182.75        (12/26 22:06)
→ vbangus:應該要分6集才對,冏...                                  12/26 22:08
推 kane7494:先推再看                                               12/26 22:09
推 denis79228:真是曲折離奇= =                                      12/26 22:11
推 consortium:這跟本是在利用你向政府請經費~然後再讓你離開以免被查  12/26 22:34
→ consortium:查到有疑似不法的漏洞吧!(畢竟離職員工 死無對證)       12/26 22:35
→ cmjan0608:有看有推 不過勞健保本來就會有自付額 這個應該..知道吧  12/26 22:44
但我遇到的是這個項目從薪資被扣很多,勞健保的相關法規我是沒研究過,
可以麻煩請誰來解釋一下這個部份嗎?

推 td770715:看到有人在科技版批評你,我想要是他遭受這種待遇不知道   12/26 22:46
→ td770715:有沒有辦法像你這麼沉著的處理與面對,期待下一集         12/26 22:46
推 TimerMan:推推                                                   12/26 22:50
推 OOHOO:想看下一集阿!                                            12/26 23:00
※ 編輯: vbangus         來自: 219.68.182.75        (12/26 23:13)
推 westinsane:勞健保其實一直以來都是從薪資裡面扣,但老闆這種作法說  12/26 23:06
→ westinsane:真的感覺就是在坑你啊,利用你拿到研發經費再想辦法讓你  12/26 23:07
→ westinsane:走人                                                 12/26 23:07
推 a4321:致敬!!                                                    12/26 23:47
推 ApacheHunter:太刺激啦!! 期待4-2!!                               12/26 23:57
推 ryanlei:有看有推                                                12/27 00:52
推 WAYNEKUO:怎不見酸酸們?                                          12/27 01:09
推 yuchungwei:9成贊同 1成反對 那1成是你的時間沒有彈性 我在公司做   12/27 01:17
→ yuchungwei:事 如果同事們需要幫忙 或是我負責之事 一定留下處理~~  12/27 01:19
→ yuchungwei:我知道一定會有很多人說不合勞基法 但人是互相的 今天   12/27 01:22
→ yuchungwei:你願意幫忙同事 改天同事也樂於支援你 公司獲利也會反   12/27 01:24
→ yuchungwei:饋於你 不論是薪資或是升遷 所以做人要有些彈性 ~~      12/27 01:26
推 kokuyoku:現行勞健保費以本薪35k計算 適用36.3k的級距 勞工需負擔   12/27 01:52
→ kokuyoku:勞保654+健保535=1189元 雇主還要另外負擔2287+1818       12/27 01:54
→ kokuyoku:=4105元 如果每月薪水非固定的話 勞保費是以前3個月的平   12/27 01:55
→ kokuyoku:均計算再依級距計算應扣金額                             12/27 01:55
推 hakkacandy:我真的覺得你好雖.......................              12/27 08:58
推 gmoz:打卡那個是伏筆?  不過晚上班那個感覺是挖洞給自己跳          12/27 10:47
→ vbangus:回g大,因為我要做研替生涯的停損點,所以不得不這麼做     12/27 11:46
→ vbangus:另外謝謝k大的解釋                                       12/27 11:47
推 sec987654:勞健保自付一千多是對的,但老闆明顯在坑你               12/27 12:43
推 holydon:原來你家開公司的~~難怪被教育的那麼精明                  12/27 13:15
我長輩也是開公司的,是傳統產業,員工有3-4個,但我家人都對員工不錯,
加班費都沒有少給,且年終獎金最少都有1個月,我家人還會擔心說年終獎金給的不夠多
會不會員工就不爽不幹了呢!(曾經有發生過個案,但往往還是砸錢留人)
況且現在傳統產業的師傅,真的很難找。(大家都一窩蜂投身科技業)
難怪現在開始有「傳產新貴」這個詞XD。

對照於我的情況,做高科技的東西,也不是工作能力不行,年終獎金卻半個月都不到。
傳產師傅的薪水都比我每個月多了1萬多元,且準時上下班,還被我家公司的員工笑說,
像我這樣也沒讀多少書,只要學會使用機器即可,不需什麼想破頭的研發技術,且
薪水也不會比你現在低,我有聽到你家人講說你現在的情況,所以我也很清楚。
你有時還要幫科技公司無薪加班,會不會太可憐了?

聽到這裡,再加上畢竟在我所學的RF範圍內,也幫了公司不少忙了,
所以已經算是到了有一個成就然後可收手設停損點的地步了。

→ holydon:不過你真的很衰~~~公司都找到這種的~~不然也是人才一個     12/27 13:16
→ holydon:回yuchungwei, 原PO看起來也不是沒有彈性啊,正確來說是被   12/27 13:19
→ holydon:扣薪後不爽才沒彈性, 我想大家如果做得好好的反被扣薪0分   12/27 13:19
→ holydon:紅~~還會想多留下來做些什麼嗎 XD                         12/27 13:20
我也不是完全沒彈性的人,
走路在外面,不管國內外,看到有人需要幫忙我都會前去伸出援手了,
當然如果是你,在公司不管是被老闆欺騙,或是受到不對等待遇,你還會想去幫這種
人或公司嗎?

如果有興趣的話,大家可以去查近2年,經濟部技術處審合通過的公司之科專名單。
其實可發現公司拿了300萬,只要自籌700萬,相對來說,已經是很優了....
※ 編輯: vbangus         來自: 219.68.182.75        (12/27 13:43)
推 Ilekuma:v大家的傳產還缺人嗎 QQ                                  12/27 23:11
→ vbangus:以前很缺,現在不缺了。(包括書籍裝訂作業員)              12/27 23:51
推 jim00325:這間小公司名字是不是有點像某間有變形金剛的大公司       12/28 17:15
→ stevegood:你家員工工作幾年 你拿新鮮人薪水去比?                  12/30 09:33




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