整個軟體產業再也沒有獨立的研發體系2

作者: leondemon (狗狗) 看板: Soft_Job
標題: Re: [討論] 好,台灣碼盲,碼農低薪,然後呢?
時間: Sat Jan 23 14:45:25 2016

: 接下來小弟想要討論的是，然後呢？
: 先自推自己的文章，粗略整理5個層次的解法
: #1MZzI7Vo (Soft_Job) [ptt.cc] Re: [討論] 台灣充滿「碼盲」
: 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1452266631.A.7F2.html

其實問題不是在「碼盲」或是「薪水低」，

這些都只是病徵，而不是病因。



要對症下藥，就是要解決根本性的問題—「市場」

如果你的公司是只做台灣市場，那肯定賺不到什麼錢；

台灣的奧客文化、貪小便宜是出了名的，只會想要免費、或是付少錢卻要求高價值服務。

其實這也跟長期台灣的薪資結構有關，iPhone/汽車在台灣叫做奢侈品。


公司賺不到什麼錢，就不太可能發出高薪。

給不起高薪，那麼中、高級人才自然會出走。

例如中國給的薪水幾乎是台灣的 2-3 倍，更別提其他的先進國家。



中國人口多，自己關起門來賺也能賺很多，可是台灣不行。

軟體產業是最容易跨境經營的，可是台灣卻沒多少軟體公司有走出去。



中高級人才出走，公司企業就會出現知識斷層，

而這個現象就會引發第二個問題—「沒有辦法成長的企業文化」

軟體工程最大的問題並不是在於「寫程式」本身，而是「專案管理」

台灣真正能夠帶領開發團隊的 PM，根本沒幾個。

要能夠帶領開發團隊只有兩種，

    一種是懂開發的 PM，
    另一種是不懂開發的 PM，但找到一個懂管理的 Dev Lead



台灣絕大多數的公司，都是用「較高成本的方式」在進行開發。

因為他們不做 Unit test、不做 Code Review、不相信 Pair Programming，

沒有每個禮拜花一天時間做 Refactor、或內部技術研討會進行成長，

整天只會說「這個很重要，這禮拜五給我」；

然後技術債就很快累積起來，很快的就會開始要求工程師加班。

事實上，加班只有短時間內有用；

長時間的加班下每天 12 hr 的產能，跟不加班的 8 hr 工作產能幾乎是一樣的。

然後你們公司的工程師幾乎沒有時間學習新的知識進行成長，

一直用舊的方式在處理事情。

最後 [32;1m高工時、低薪資、無成長、無成就，公司賺不到什麼錢的情況下，工程師紛紛出走。

人員的 turnover 越高，成本也更高，因為又要讓這些新人重新適應、理解專案；

更慘的是，找來的人通常是資歷、技術更資淺的人 (因為高級人才都出走了)，

對於技術債來說，更是雪上加霜。

明明「人月神話」、「Peopleware」已經把軟體工程 85% 以上的問題都講明了，

卻沒有幾個 PM 有在乎，只會說「你說的我懂，但是公司要...」


        『你懂個屁，你們都是在用更高的成本來完成一樣的事情。』



回到「碼盲」和「薪水低」的話題

我本身並非資訊相關的背景，但從研究所開始寫 iOS 至今也 7 年多，

自學根本就不是什麼問題，更何況現在的自學環境比以前好很多。

只要有心，要學寫程式的問題根本不大。


差別就是在於台灣軟體產業環境 (薪資、工作時數、工作環境) 根本吸引不了人；

也沒有提供足夠的空間，培養新的人才。


中國的碼農，大學畢業的起薪是 25k-50k TWD 甚至更高 (看你的學校和能力)，

完全不比台灣差，而且他們大多每年就換工作，換工作加薪幅度 30% 甚至更高。

而且中國的新創公司大多會給比大企業還要高的薪水 (不然找不到人)。

有 2-3 年 iOS 開發經驗的，月薪都有機會 10w TWD。

台灣呢？寫 5+ year 的有個 7-8w TWD 就很不錯了。


台灣的碼農非常的便宜，這反而讓企業老闆不懂的珍惜，

整天叫你做一堆低價值的事情，或是也不在乎你工作有沒有效率。

如果你今天年薪是 300+w TWD，他絕對只會讓你做重要的事，

[32;1m絕對會排除一切困難讓你的工作效率達到最高。



最後，台灣創業圈某 VC 整天靠北台灣沒碼農，新創公司找不到人開發。

老實說我很不以為然。

        『全世界都他媽的缺碼農，好嗎？』

就算台灣培養在多碼農，也不會有多少人會留在台灣的。

中國的新創團隊都是半年拿到資金，用高薪、股票來找高級技術人才，台灣有嗎？

台灣新創團隊給技術人員的薪水很差，股票更只是口頭說說，甚至都沒提。


套一句中國朋友跟我說的「台灣人不尊重和珍惜專業技術人才」，

現在台灣各領域的人才外流現象非常嚴重。

整個台灣的公司企業文化和思維不改造，談什麼都是枉然。



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