台灣年輕人為什麼只能拿低薪

作者: neohex (無業遊民) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 台灣年輕人為什麼只能拿低薪？
時間: Sat Dec  6 20:22:36 2014


選前一天我有貼這篇文章在板上
不過被選舉文洗得很快
後來小修了一下投稿到關鍵評論網
再貼一次到版上跟大家討論討論

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關鍵評論網文章網址 http://www.thenewslens.com/post/97136/


每每討論到台灣低薪問題，就會看到薪水是取決於供需的論調。


薪水高低在某種程度上當然是供需影響，但台灣的低薪現況，背後牽涉的因素其實更為複
雜，大體上可以分成：壟斷、資訊不對稱、產業價值低、高房價低所得下的惡性循環…這
幾個部分。




壟斷

供給需求相信大家都懂就不解釋，而「壟斷」可以算是一種市場失靈。市場並不是總是可
以自己運作得很好，除非你是不想面對現實世界的純自由市場理論派，不然市場其實常常
失靈這個問題，我想大家都已經知道了。


聯合壟斷行為在歷史上出現過不知道幾次，供給方可以透過某些實際上或是默契上的聯合
行為來影響價格，比方說台灣三大電信商的費率，每次誰要漲價誰要跟進，不也是常常有
人說應該去調查有無聯合抬價的行為？台灣有沒有出現資方某種程度上的聯合壓低薪資？
我覺得這應該已經不是有沒有的問題，而是有多嚴重的問題。


市場失靈的時候政府就要介入，當然政府不能去要求企業要給勞工多少薪水，也不能要求
企業強制加薪；但至少嚴格執行勞基法是可以的吧？至少提高違反勞基法的罰則是可以的
吧？如果違法被處罰的金額遠小於違法能得到的利益，不等於變相在鼓勵別人違法嗎？政
府提高基本工資也是可以的選項之一，有人可能會質疑提高基本工資會影響失業率，這部
分容後說明。





資訊不對稱

「資訊不對稱」則是讓勞方在談判的過程中屬於弱勢，在不明確知道自己身價的情況下，
就不敢太堅持自己預期的數字，容易被資訊優勢方給牽著鼻子走。舉個例子，我在澳洲上
網找工作時，幾乎每個工作都有寫上薪資待遇，在台灣上104一看，有寫待遇的比例絕對
不到一半。為什麼大家都說萬惡人力銀行？因為人力銀行不但沒有協助勞方補足資訊不對
稱的缺口，反而幫資方散佈明顯有利於資方的資訊和洗腦觀點。
產業價值低






「產業價值低」應該就更好懂了，薪水絕對不可能高於自己的產值，不然公司賺個屁。如
果產業本身產值就低，能給出的薪資水平一定也不會高。台灣現在一堆大學畢業生在做高
中畢業就能做的工作，儘管我們人力素質也許很好，但當沒有可供發揮的舞台的時候，博
士去當清潔工當然只能領清潔工的薪水。


所以我們可以發現現在的台灣，決定薪資高低的關鍵因素，是所待公司的產業；某些產業
裡面的助理，薪水可能比其他產業的小主管還高，這完全不是能力上的問題，只是當整體
環境並不需要那麼多人才的時候，就算你是人才也常常只能做人力的工作，領人力的薪水
。


產業價值低，原因很可能是錯誤的產業政策，租稅補貼等等。但同時低薪這件事又會再惡
化這個現象，當人力成本被某些因素壓的過低，那些本該被淘汰的企業，仍可以因為低廉
的人力成本而存活在市場上，而這種企業的存在又會再惡化薪資水平，屬於一種惡性循環
。






高房價低所得下的惡性循環

最後「高房價低所得下的惡性循環」，台灣就業人口最大宗是服務業，2012年時服務業就
業人口占總比例55%，而服務業最大的市場就是國內消費市場。當高房價吸走一大部分的
資金，勞工們的所得又低時，能花在消費市場的金額就有限，這就會導致整體國內消費市
場不振。


過去六年的民間消費成長是2.8%，扣掉物價漲幅以後，實質成長是 -3.5%，沒有追上人口
成長就算了，竟然還負成長。服務業市場萎縮的情況下，產值不振，薪資當然低，薪資低
又會再導致市場衰退，就成了一個惡性循環。


高房價不僅影響到內需消費市場，當錢都流入更好賺的房地產市場，也會導致實體投資的
減少，這就會直接影響到勞資雙方的供需層面，而過高的資本價格也會壓縮到認真經營的
企業獲利，間接導致「產業價值低」的問題。
關於房價和內需消費的兩篇延伸閱讀：



‧      「不簽服貿台灣會完蛋」背後說不出口的真相
‧      http://www.thenewslens.com/post/31700/
‧      救經濟，先打房
‧      http://www.thenewslens.com/post/5553/





以上都是網路上許多人早已提出過的論點，那既然知道大概的問題了，有什麼我們可以做
的？




針對「壟斷」的部分，我們可以發揮公民力量，去促使政府更嚴格的執行勞基法和修改相
關罰則，去要求政府站在弱勢勞工這一方。以及利用網路的力量公開資訊。不要默默的被
欺負，被欺負了就要讓全世界知道是誰欺負我們，讓輿論一起來協助譴責。


美國近年有一個案子「矽谷互不挖角案」。Google、Intel、Adobe等公司的工程師，發現
這幾間科技公司之間，私下有互相不挖角對方員工的協議，認為這阻擋了他們的跳槽之路
，阻礙他們了解自己的市場身價，憤而向這些公司提告。企業之間的互不挖角協議算不算
是一種壟斷？總之這些矽谷工程師是提告了，前陣子傳出雙方有意以三億多美金和解，但
被聯邦法院駁回，認為「和解金額低於合理範圍」。






針對「資訊不對稱」的部分，利用網路開放資訊的特性，我們可以打破這個資訊障礙。例
如各公司薪水查詢網站 http://www.ursalary.com/search.php，應該也還有一些相關類
似的網站或是調查，踴躍參與，踴躍分享。


同時，不要忘記對於多數中小企業老闆而言，他們也是處於資訊缺乏的狀態，增強自己的
談判技巧，提高自己敢開價敢堅持的勇氣，不是老闆說了算，我們也可以讓老闆們以為我
們手上的資訊更正確，如果老闆們要跟你爭論其實沒那麼高等等，就直接回他們：「所以
現在是在比爛嗎？你想要找比別人更好的人才，卻只想要用更爛的薪水？」






「產業附加價值低」需要的是產業轉型政策，這部分普通市井小民可能比較使不上力。不
過藉由透過其他方式提高整體薪資，其實也可以幫助淘汰掉那些沒有競爭力的企業，進而
略略的提升整體產業價值。






至於「高房價低所得下的惡性循環」，國外已經有一些研究認為提高基本工資有助於經濟
成長，相關討論有：

七位諾貝爾獎經濟大師 – 加薪有助於經濟成長
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5056064

政策研究中心】漲工資，Ｚ＞Ｂ－調漲基本工資讓經濟良性循環
http://www.ystaiwan.org/policy/979


所以原則同第一點，促使政府提高基本工資，或許不僅是改善分配問題而已，很可能同時
也能提升經濟成長；再配合更開放的資訊，和更好的談判技巧，和更嚴格執行的勞基法規
，我們勞工可以一點一點的把歪掉的天平給拉回來。而高房價部分，還是只能透過公民運
動去促使政府有所行動。





同時，收入不只有勞動收入，同時也包含資本收入。但現在台灣對於無資本階級要踏入資
本階級的門檻並不低，比方說買房的難度…，或另外一條路就是自己創業。但低薪的情況
下，除非有父母長輩奧援，不然要靠自己存到創業基金實在是非常困難。


創業資金缺乏，如果自己又不是資訊或設計等相關領域的創業，會發現連申請相關貸款補
助可能都很難，最後創業之路大概只剩下微型創業，比方夜市擺攤或是SOHO接單族。不然
就是得集眾人之力，例如集資團購買房，或是集資創業，像採用群眾募資網站FlyingV
https://www.flyingv.cc/等方法。


這部分策略仍然發揮公民力量，促使政府制定一些能降低創業門檻的政策。






好，最後，可能有人會覺得，如果薪資提升了，會不會降低企業競爭力？我的答案是如果
一個企業要靠壓低給員工的薪水才能獲利，那這樣的企業不該存在，就讓它被淘汰吧。沒
有競爭力的企業被淘汰後，位子會空出來，就會由更有競爭力的企業補上，不斷淘汰缺乏
競爭力的企業，給更好的企業更多空間，雇用更多的員工，這樣不是很好嗎？
當薪資提升後，淘汰掉沒競爭力的企業，某種程度上也是提高了台灣的產業價值。



那企業倒閉會不會造成社會動盪？



當然會，所以我們需要社會安全傘，需要失業補助，需要資遣費，需要就業輔導和職訓，
要促使政府確實執行這些部份，這又回到公民力量的工作了。



通篇提到很多次公民力量，這個名詞我想台灣人一定不陌生；從去年洪仲丘事件，促使軍
審法修法開始，到今年318學運擋下黑箱服貿協議，再到年底九合一大選，和平的讓諸多
地方縣市政黨輪替，以及寫下歷史第一次的割闌尾行動；這就是一個公民力量展現的最佳
示範過程。



希望經過以上小弟的粗淺分析，能夠幫助某些朋友對這議題有更清楚的輪廓，也更清楚知
道未來可以努力的方向。想知道怎樣增進自己談判能力的，可以私下寫信給我報名，等人
數達到一個規模，我再來找談判高手出來開班授課，不要再讓人力銀行洗腦了。面對傾斜
許久的勞資天平，我們不要再默默承受，該是行動的時候了。



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推 clamperni: 奴性堅強呀                                           12/06 20:25
→ sul3vu86: 爽啊 怎樣                                             12/06 20:26
推 andrewyllee: 幹不掉老人                                         12/06 20:26
推 fox1986: 沒人敢出頭，因為棒打出頭鳥                             12/06 20:26
推 CherryVoe: 資本家無良 你不用想太多                              12/06 20:26
推 pttbrowser: 不然老闆怎麼讓小孩出國唸書？  怎麼養小三?           12/06 20:27
推 howard1110: 財團壟斷 官商勾結 政局腐敗 政策錯誤 鬼島破滅不遠了  12/06 20:27
推 DAEVA: 政府多重器官衰竭 GDP在成長底下的也分不到                 12/06 20:29
推 fox1986: 政府需要葉克膜來拯救                                   12/06 20:34
→ scott032: 沒工作的玩百萬生日趴 拼命工作的過勞死                 12/06 20:34
推 spin5566: 好文!!                                                12/06 20:34
噓 hermanwing: 靠你了，我等加薪囉                                  12/06 20:36
推 chechi8126: 9?會說你不爭氣                                     12/06 20:40
推 DWR: 高房價另一個問題就是讓擁有房產的人，可以再對社會"零"貢獻   12/06 20:43
→ DWR: 的情況下，卻獲得遠高於一般人的收入                         12/06 20:43
→ mrschiu: 不排除出走…                                           12/06 20:44
推 kl015013: 現實就是大企業有你沒有的 你說話無法比他大聲           12/06 20:46
→ crazylunar: 先立法讓數字徵才網強迫打上薪資吧！                  12/06 20:47
推 okdhhurfy97: 馬:企業賺不夠                                      12/06 20:47
→ crazylunar: 好公司不怕比薪資福利，爛公司讓他倒                  12/06 20:47
推 deani: 其實高房價才是主因 次因是壟斷+政府失靈                   12/06 20:53
→ mrschiu: 最近加一個菲律賓妹妹的FB…她FB有好多在美加歐洲的菲勞   12/06 20:54
→ mrschiu: 只要有人說他們公司缺一個人就會有幾百個人貼履歷…       12/06 20:54
→ mrschiu: 幾乎都是在菲律賓有專業證照的人有些還是經理以上多年…   12/06 20:55
→ mrschiu: 職缺也不過是洗碗工這類的辛苦缺但薪資已是母國數倍…     12/06 20:56
→ mrschiu: 我除了感到他們國內的辛苦也覺得她們比臺灣人團結…       12/06 20:57
→ mrschiu: 臺灣光是自己人在那邊戰臺勞就不知道丟掉多少機會…       12/06 20:59
推 jt020102: 推                                                    12/06 21:01
推 ups: 推                                                         12/06 21:06
推 unreal29: 推                                                    12/06 21:16
→ kevin31a2: 英文太弱沒資格拿美國的薪資                           12/06 21:27
推 ryocute: 好文推                                                 12/06 21:29
推 victorly: 你還特地新增了我之前提的觀點 給推                     12/06 21:30
推 icube: 推                                                       12/06 21:32
推 shineline: 等等就會有靠杯的資方打手銬盃快培養能力               12/06 21:33
推 plokm32: 一些有閑錢卻不懂花                                     12/06 22:02
推 loki1789:                                                       12/06 22:02
推 mc12355: 馬政府該記首功                                         12/06 22:20
噓 dave01: 少列了外勞 台灣好像破60萬的外勞了                       12/06 22:30
推 bigeye131: 老闆名言，我22K就可以請到年輕漂亮又高學歷的人        12/06 22:31
推 rinsoukan: 推                                                   12/06 22:40
推 hono1: 推一個 檢視整個大環境 還是悲觀                           12/06 22:41
推 pisceswu: 不會用好員工的老闆，給他好員工也沒用                  12/06 22:52
推 yudi1991: 推                                                    12/06 23:21
噓 ronyeh00: 當你有老婆小孩要養就不敢嗆老闆                        12/06 23:22
推 yunfusin: 推，投資房地產真的對國家沒有貢獻                      12/07 00:03
推 jeff45: 人才自已會懂談判拿福利，傭才會找藉口不爭取權益~         12/07 00:05
→ jeff45: 也許這才是真正的市場機制~但大環境的確有進步的空間啦     12/07 00:05
→ whaleegg: 大學生太多...坐辦公室的工作太少                       12/07 00:09
推 peichiaC: 好讚！！！！謝謝您的分享                              12/07 00:27
推 blitz:                                                          12/07 01:07
推 saithur: 推                                                     12/07 01:25
推 boxtina: 謝謝分享！再推「jeff45: 人才自已會懂談判拿福利，庸才   12/07 01:36
→ boxtina: 會找藉口不爭取權益~」                                  12/07 01:36
推 arnold3: 老一輩沒出息 害死年輕人                                12/07 01:36
→ arnold3: 要是那批人爭氣一點也不會淪落成這樣                     12/07 01:36
推 kusou86el: 推                                                   12/07 01:48
推 f33783378: 現在年輕人過太爽 要像以前美麗島那樣有點難            12/07 05:48
推 Syoshinsya: 推！                                                12/07 05:50
推 Hotaruinori: 推                                                 12/07 06:31
→ speedythief: 呵呵,說著"都是they的錯"這種話的人是人才耶          12/07 07:52
推 andyssfresh: 完全同意!                                          12/07 08:39
推 leon1415: 推                                                    12/07 08:47
推 eddiego: 推                                                     12/07 09:46
推 krizzard: 老胡:給你年青人哀鳳5你還想要哀鳳6 吃大便吧            12/07 09:46
推 makoto0952: 你錯了，博士做博士的工作還是拿清潔工的薪水          12/07 11:02