如何去美國軟體業上班

作者: AmosYang (泛用人型編碼器) 看板: Soft_Job
標題: Re: 如何去美國軟體業上班與亜馬遜面試方式加內推
時間: Sat Jan  9 00:34:44 2016

一些感想與補充事項 + 打廣告 :D

  http://jobs.blizzard.com/

※ 引述《aoisama (普通人)》之銘言：
: 那麼有興趣的人，麻煩先到這個網站：
: http://www.amazon.jobs/ 搜尋你想應徵的職位，給我job id
: 不然有幾百個職缺我跟你又不熟不知道該幫你送哪個

中肯 +1

「請問有沒有適合我的職位？」…這種問題只適合去問專門媒合求職
者與職缺的 head hunter；若問像我一樣的碼猴，我的心聲也會是「
暴雪幾百個職缺我跟你又不熟不知道該幫你送哪個」

Ref: https://www.facebook.com/amos.yang.104/posts/1622355254681466

: 再來關於如何面試，或是要什麼資格
: 其實這不只是Amazon，其他米國軟體業大概都是同一套流程

中肯 +1

這裡要記得一件事: 「面試者的壓力不下於求職者」。道理很簡單，
「不怕神一般的對手，只怕豬一般的隊友」；求職者怕「被拒絕的壓
力」，面試者更怕「收進豬隊友的壓力」。

Ref: https://www.facebook.com/amos.yang.104/posts/1629834853933506

: 面試中並不要求你完美回答所有問題，我們看的是思緒是否正確，因此就算答不出來
: 在若干提示後可以走回正確的方向一般都是正面評價

中肯 +1

這裡要注意一件事: 英文口語交談、臨場應對演說能力。

去年比較有空時，我有試著幫人練習 skype  面試，尤其是非技術性
的問題，例如 "Why do you want to work for us?" 這類 Interview 101
的基本送分題。結果通常是吞吞吐吐結結巴巴，不然就是答不對題。
通常這不至於扣分，面試者也會體諒你是 ESL ，但這也絕對不會加分…

: 最後關於基本資格，amazon持續在擴張中，簽證與身份其實不是絕對的重點

中肯 +1

簽證與身份不是絕對的重點，但仍然是重點 XD 然而，求職不一定會
上，但「不求職就一定不會上」，多試多練習

: 履歷請注意最多兩頁，不要自傳不要cover letter

這裡，每個公司制度不同，暴雪通常會要 cover letter,  但絕對不
要自傳；自傳裡那些身家故事、求學經歷什麼的，留著 lunch interview
時有聊到再談 (沒聊到就少談, 以避免 TMI)

Ref: http://dictionary.reference.com/browse/tmi

: 履歷內容請勿提及性別，種族，年齡，宗教，國籍等等可以造成歧視問題的資訊

中肯 +9999 orz

照片什麼的也一樣，與你專業能力無關的能不放就不要放

: 如果你用第三人稱寫一段推薦文我可以寄給hiring manager增加曝光率
: (當成我寫的推薦信這樣子)

這裡我持相反的立場 :o

若要寫推薦信，我會先與求職者多談多聊，然後親手寫推薦信。我個
人視此為誠信(integrity) 的基本要求，不能把「自薦信」簽上我的
名字當作「推薦信」。

: 推 shuei666: To sorryla, 我兩年前請人內推也是沒消息，但這次自己    01/08 18:16
: → shuei666: 投卻被邀請面試。只能說這個真的很難講                  01/08 18:16
                               ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

完全同意

引述我的舊文: https://www.facebook.com/amos.yang.104/posts/1629827113934280

這篇原本是在談「閉門羹(rejection)」 ，但前兩段是在談「求職」
這個過程中的變數

    ============================================================
    我常吹這法螺: 「『求職』這個過程中的變數非常多，多到只能用統
    計來歸納大方向，而無法用科學實驗的方式照本宣科重製別人的經驗
    」 (所謂變數，從世界經濟局勢、公司內部政策、面試者當天早上有
    無吃好吃飽，都有關係)
    　
    是故，「被拒絕」並不是很罕見的事，以暴雪來說，申請人數與得到
    現場面試的人數的比率有差到兩個數量級。再，通常來說，就超過百
    人規模的公司來說，求職過程中可能只有不到 10%  的公司員工參與
    。也就是說，就算被拒絕，也不是被「整個公司」否定。

    最後，對新鮮人來說最難的一點: 若在學校裡習慣了「一個蘿蔔一個
    坑」的氣氛，習慣了「照著別人排好的制度去唸書、寫作業、考試」
    的流程，習慣了「作業好好寫就有分數、考試好好唸就有分數、有分
    數就有學分、有學分就可畢業」的「理所當然成就感」文化；請記得
    一件事:
    　
        學校，是你付錢買入場卷的遊樂園。工作，是你說服別人花錢買
        你的時間、精力、服務的商業戰場。至少要分清楚遊樂園與商業
        戰場的不同
    ============================================================

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 70.181.102.71
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1452270888.A.660.html

附帶一提，所謂「內推」，通常是指 referral,  一般來說，公司若
雇用內推推薦的求職者，則會由公司發給內推者一筆獎金；獎金大小
通常與該職缺的迫切性、重要性成正比。這是個鼓勵員工幫忙招募人
材的辦法。公司找到人材，內推者拿到獎金，求職者得到工作，三贏 :D
※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/09/2016 00:40:05
推 shuei666: 被cite了，那我也貢獻一個最近與Amazon, Google(Sydney   01/09 00:45
→ shuei666:  & Japan)面試的心得。求學每學分有固定的門檻，你只要   01/09 00:45
→ shuei666: 做到門檻以上的表現就能拿到學分。但求職沒有門檻可言，  01/09 00:45
→ shuei666: 因此只能do our best，並學會接受結果(不管是無聲卡 or   01/09 00:45
→ shuei666:  reject)                                              01/09 00:45
推 shuei666: 另外之前oversea_job有前輩分享說人還在台灣，丟國外工   01/09 00:47
→ shuei666: 作100次有90次無聲卡，9次回信說你資格不符，這.....是   01/09 00:47
→ shuei666: 真的(苦笑)                                            01/09 00:47
→ shuei666: 我雖然最後得到幾次面試機會，但在那之前已經丟了超過30  01/09 00:49
→ shuei666: 0次application(絕不誇張)。履歷和COVER LETTER也是一    01/09 00:49
→ shuei666: 修再修                                                01/09 00:49
→ shuei666: 一開始被發一堆無聲卡真的很難受，但熬過去就會有機會。  01/09 00:50
→ shuei666: 而且不去做就絕對什麼都沒有(認真)                      01/09 00:50

十分同意 :)

推 shuei666: 另外，LINKEDIN PROFILE必須寫得夠專業。就算沒有驚人    01/09 00:54
→ shuei666: 的實績可寫，也至少要讓人看了覺得"這人知道什麼是busin  01/09 00:54
→ shuei666: ess knowledge" <- 00:54="" 01="" br="" nbsp="">
是的，這也是我看過許多來自台灣的履歷表後感覺到的: 不少人的思
路被填鴨教育搞成了罐頭

推 drajan: 感謝shuie大與Amos大的分享!                              01/09 01:03
→ drajan: *shuei                                                  01/09 01:03
※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/09/2016 01:20:47
→ ntddt: 感謝Amos大分享~                                          01/09 07:33
推 swinds24: 感謝分享！                                            01/09 12:28
推 pest: 推                                                        01/09 12:31
推 jeromeshih: 推                                                  01/09 12:42
推 yyc1217: 其實我蠻不喜歡被問"你為什麼想來我們公司"的             01/09 14:55
→ yyc1217: ...........因為你們在徵人?                             01/09 14:56
→ a926: 給樓上的大大，這其實有一點隱含，你是不是認同我們公司目標  01/09 15:00
→ a926: 所以想加入我們 :D                                         01/09 15:00

這類問題，表面上是那麼問，但多半是為了接後面的 behavioral question
combo 的浮空技 :D
※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/09/2016 15:21:59
推 drajan: 同意樓上 此外也有可能是給應徵者一個機會來impress面試官  01/09 15:05
→ drajan: no impression, no hire.                                 01/09 15:05
推 yyc1217: 也是 要留下印象才是重點                                01/09 15:07
推 shuei666: 為什麼想來這個問題是面試官在作球給你表現自己的送分題  01/09 15:53
→ shuei666: 。畢竟面試官會找你來，肯定是你身上有些特質他很喜歡。  01/09 15:53
→ shuei666: 這個問題就是他想趁此看看你這人對自己的加分點有無自    01/09 15:53
→ shuei666: 覺，甚至能否趁機進一步行銷自己                        01/09 15:53
推 shuei666: 當然若你成功行銷自己並命中面試官喜歡你的點，接著應    01/09 15:54
→ shuei666: 該就是如AmosYang說的COMBO技XD                         01/09 15:54

判斷方法之一: 看他是開場問還是結尾問

開場問，那就是他在準備浮空技接 combo, 你若答「因為前一個工作
如何如何」，那下個問題大概就是「能否談談你剛說的『前一個工作
如何如何』的細節…如果你再遇到類似的情形會怎麼處理…如果能重
來，你會怎麼作…」

結尾問，那大概就是 shuei666 說的，他在作球給你殺 :D

推 fr373969: 大推這兩篇                                            01/09 15:55
推 CL4: BZ!!!!!太威了                                              01/09 15:59
※ 編輯: AmosYang (70.181.102.71), 01/09/2016 16:22:18
推 bowin: 感謝分享~                                                01/09 16:40
推 drajan: 浮空技很有畫面                                          01/09 18:03