常見的惡劣出勤管制方法

作者: RAVANA (雷瓦納) 看板: Salary
標題: [惡劣] 常見的惡劣出勤管制方法
時間: Mon Feb  7 14:27:51 2011

看到有人寫國定假日休無薪假
過年尾聲在家收心 也來寫寫以前所見的一些惡劣事蹟
大家面試時可睜大眼睛看清楚
另外下面這些方法感覺都遊走在法律邊緣 不知道能不能告他
感覺都是拿他沒輒

1.上班打卡制 下班責任制
  上班時間定為08：00 比一般公司8：30～9：00上班可多榨一點時間
  表面上午休時間定為12：00～13：30 但可能一點左右就找你進辦公室交代事情
  或是訓話+詢問工作狀況 他可以省半小時+摳到17：30下班 來回就是賺1小時
  這有模糊地帶 因為你沒在作事 只是聽講 所以你也不能拒絕他叫你進去聊天訓話
  除非你不幹了  另外17：30下班也是參考用的

2.薪資結構一定有全勤獎金 且內含在當初談定薪資內
  比如月薪三萬  薪資結構會是 底薪21000+伙食費2000+獎金5000+全勤獎金2000
  遲到一分鐘 哈哈 爽爽扣你2000  所以面試薪資結構要問清楚

3.福利金訂超高月全薪的2％，不管啥活動 就算尾牙 也是福利金出 老闆沒出

4.常偷調打卡鐘 正負4分鐘內，讓喜歡最後一分鐘進來的人爽爽扣他遲到和全勤
  逼到大家都7：50前就進公司  老闆又多摳到10分鐘

5.勞基法的休假有手段讓你不敢請,在年中發一條獎金，評比內容包含特休以外的休假
  只有特休能請，其他喪假病假事假只要敢請就是扣點，
  扣滿點獎金取消，喪假你還敢請滿嗎??

6.請假扣薪採實際出席日計算，例如本月30天，休假日9天
  扣薪方式採300000/21天，分母小可以扣比較多錢

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推 Ting1024:好可惡的公司阿＞......公佈真相吧                       02/07 14:36
推 ChuehChen67:我老妹在某會計事務所  加班超過100小時  砍到20       02/07 14:38
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