女主管的通病 2

作者: NDark (K1下次要買搖滾區) 看板: Salary
標題: Re: [職場] 女主管的通病
時間: Thu Jul 30 21:51:40 2009

※ 引述《pantani (有人想拿單車換吉它嗎)》之銘言：
: 有時候一個工作能力不那麼好但態度很好的人
: 對他們來說可能是可以商討的對象
: 或是紓緩辦公室氣氛　　讓一些運作更平順的要角
: 你覺得這不重要嗎??
: 對"管理"來說　　這超重要的　　甚至比工作能力還重要

對女主管沒惡意.
但是 態度不好但工作能力強的職員 在某些產業確實有他存在的空間.
1.緊急狀況的救火隊:某些時候會業務或開發會突然緊急起來.
        如客戶提前要結果;
          客戶臨時要結果;
          累積三個月的工作成果遺失要在兩個禮拜內重建.(敝人在下我就遇過)

  這時候通常就是靠這些工作能力強的職員再短時間內把成果搾出來.
        態度好而工作能力不足的職員這時都是無用的齒輪.
        簡而言之,需要拼命的時候拿不出極端來.

2.技術關卡的突破:某些時候在產品開發過程,能夠領先突破技術關卡,
        就代表產品上市提前,會對於產品銷售有極大的助益.
        而這些技術關卡的突破如果要靠三個臭皮匠,
        大概得花上三倍以上時間,甚至無法開發完成.
        能請到一個鬼才,馬上帶來技術突破,勝過一組人從無到有慢慢玩半年.


正因為工作能力強的職員可以達成以上兩種功用,
某些主管大多是睜一隻眼閉一隻眼.
你說這人態度不好? 叫他平常不要進辦公室不就得了XD



--
"May the Balance be with U"(願平衡與你同在)
http://vision.twbbs.org/~ndark/
視窗介面遊戲設計教學，討論，分享。歡迎來信。
視窗程式設計（Windows CLR Form）遊戲架構設計（Game Application Framework）
遊戲工具設計（Game App. Tool Design ）電腦圖學架構及研究（Computer Graphics）

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.96.77.176