我只是不想錯過那個機會而已 2

作者: iincho (世界的盡頭) 看板: Soft_Job
標題: Re: [心得] 我只是不想錯過那個機會而已。
時間: Sat Nov  6 11:26:36 2010

※ 引述《zanyking (遙遠的旅人)》之銘言：
: 這是一篇我一年前寫給公司Junior Developer的一封信，年底要到了，就拿來跟大家
: 分享一下吧。
: _______________________________________
: 知識得要不停的使用才會吸收，經驗只有對經歷有所反省才會累積，而很多人思考能力的
: 進展在開始工作的2~3年後就慢慢地停滯下來，不再吸收新知、不再持續艱苦的學習、不
: 再進行更困難的嘗試，他們縮在不去面對未知的公司，訂定缺乏挑戰刺激的目標，對工作
: 中一再發生的誤失麻木視而不見，然後項目一旦習慣上手就開始輕忽怠慢。
: 對這樣的人來說，時間過去就只是過去而已，人不會變得更有智慧，而是變得更蒼老、更
: 衰弱了。

  與其說紀律，不如說眼光精準要押對技術。

  這一行最大特色就是技術說洗就洗，洗完帳面上你得從起跑點和年輕人一起跑。
  當年的DOS轉Windows洗掉一堆老工程師的例子就是。

  有些東西帳面上看不出來，不過通常那些看不出來的東西你去投履歷就先被HR幹掉。
  偏偏這些看不出來的東西通常就是不容易隨技術改變而消失的，比如說
  管理經驗/專案規劃/客戶服務技巧等等，這些通常你只能在履歷上打打嘴砲，
  如果你的公司沒啥名氣或是人家沒聽過的產品一樣再見。

  舉個例子，說深耕技術嘛，當年有一篇"我的DDK學習經驗"，你真的看完跑去學WDM，
  現在去開104看看，你會發現WDM的缺實在是少得可以，這種技術沒有挑戰嗎? 有，
  但是你就算精通也可能面臨工作機會很少的現實問題。如果你學的是Linux driver，
  那就是一堆公司隨你挑，只要你不要太爛一定會有人收。

  這也就是為什麼一堆人說要擠管理職的原因，因為管理經驗你有掛主管缺履歷看得到，
  第二就是，你今天只要管的東西不要差太多，經驗轉換人家多半願意讓你試試。
  簡單來說，累積管理經驗的風險比天天在書堆泡風險低，回收大。

  吸收新知是一回事，抓對市場脈動才是主要的關鍵。挑一個風險比較小的技術壓，
  可能比天天在那邊紀律紀律來的有效。

: 最後，他們也許有一天要在自己40好幾、小孩才剛上幼稚園的時候，突然間發現工作沒了
: ，要全沒準備的投入人肉市場任人宰割。
: 我衷心的祝福那位應徵者要運氣好。
: 人的一生中不管做那一行，機會只會在你的黃金歲月裡出現那幾次，你錯過了就是錯過了
: 。哪天大聯盟要選秀，過去一年裡你每一天都有揮棒一千下、投球500顆嗎？
: 我沒有很拼，我很懶的，我只是不想錯過站在那個浪頭上的滋味而已。

  Well, 老實說，技術狂的觀點都是這樣。

  但是一般人還是寧可下班回家陪小孩，我倒覺得想走輕鬆的路是人之常情，
  何況也不是每個人都想出頭，有些人覺得上班不過就是拿一份薪水養家活口。

  沒什麼不對，They are just different.

  正常的世界，高手低手一般來說是常態分布。
  高手的意見沒有什麼問題，可惜很多平凡人喜歡聽高手的意見卻不知道這種作法
  不一定適合他自己，但是找到自己的路不見得只有這一條能走。

  不過我是覺的，用這種觀念去帶team，底下的RD會不大舒服。
  我帶人基本上是注重個人差異，不會要求每個RD都要是這種自動自發的態度，
  反過來想，你能提供給他們什麼訓練，什麼成長的機會反而比較重要，
  可能我比較操作系吧，這種事在公司也看過，大概都是大老闆寄寄信精神喊話，
  老實說，和日本那套精神戰力第一然後被美國的工業實力秒掉沒太大差別。
  真的要弄就從出錢送人去上課和加強人員考核的制度面上去弄吧，
  有蘿蔔有棒子的方法比在那邊呼口號實際啦。

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對了，我不覺得上一篇的想法有什麼不對，問題在於這些東西講了對小朋友沒幫助。
碰到給我帶，我講的都是一些比較實際的東西，虛無飄渺的東西留給那些寫書的大師吧。
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Beware of bugs in the above code;
I have only proved it correct, not tried it.

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.37.64.182
→ a1234957:每個人都技術狂的話 這產業早就倒了                      11/06 11:27
推 littlebau:iincho兄這篇寫的真的非常貼切！很棒的一篇！            11/06 11:40
→ littlebau:尤其是講到管理職跟技術狂那兩段-                       11/06 11:42
推 costbook:技術狂是指 Geek 嗎？                                   11/06 11:43
推 prag222:既然已經證明了那他就不會出錯了....                      11/06 12:28
推 luciferii:實際作為比紙上老生常談有意義得多，也比較多人會理      11/06 13:13
推 cyr1216:這篇推 上一篇是理論型的 這篇是實務型的.                 11/06 13:41
推 Wolfken:真的是沒錯，技術說洗就洗，你壓錯寶，學得再精也是砍掉    11/06 14:12
→ Wolfken:重練，培養軟實力如管理跟客戶經驗，是工作一段時間後必須  11/06 14:12
→ Wolfken:要開始作的                                              11/06 14:13
推 slalala:我公司有位也是這樣 自認28歲 不想當PG 因為他自認"經驗"   11/06 15:04
→ slalala:完整 已經過了"CODING"的年紀 所以堅持要掛管理職(沒辦法   11/06 15:04
→ slalala:他靠關係進公司 公司不可能因為他不做PG就FIRE他)          11/06 15:05
→ slalala:現在每天看他不是plurk就是facebook 因為根本沒可以給他管  11/06 15:05
推 worf:普通人推　                                                 11/06 15:17
※ 編輯: iincho          來自: 114.37.64.182        (11/06 15:35)
→ piss:來唸企管系MBA好了,科班出身畢業就是老闆的料:p               11/06 15:46
推 remmurds:推slalala                                              11/06 15:47
→ piss:上天平等給人24H，有人就是bill，為啥我就是piss XD           11/06 15:48