履歷表要怎麼寫

作者: l8lcm (浮雲的倒影) 看板: Salary
標題: Re: [呼籲] 大家一定要忍.撐過這各冬天
時間: Sun Nov 23 09:14:34 2008

tello大大講的是目前還有工作的朋友在公司要注意的現況
我來講一些很多沒有工作的朋友或是找不到工作的朋友該注意的事項好了。

首先tello大大的推文裡面很多人都不以為意認為是在戰南北，或說台北的
不好。我個人是保持樂觀的態度來看這件事情，很多人對台北的感覺就是『功利』、
『市儈』、『很現實』...等等的看法。只是一般人都不會在台面說這些話，私底下
其實也有這樣的感覺。我覺得與其說一些表面上的話：

例如：每個人的感覺不同，不可以因為你的感受而否定整個台北balabala...

      是不是因為你的層級太低而產生的自卑感作祟balabala...

這種官場的話就留在你公司說就好了，BBS上還是就你工作經驗最『主觀』的角度
來看待這件事情我覺得會讓別人比較有真實感，不會說話都拐個彎。很不真實。

這種感覺就像你問一個在『臺基店』（舉例）工作的朋友。

你們那邊會不會很操呀？
是不是很像軍隊管理？
薪水待遇是不很高呀？
有沒有比較涼的單位？
人事鬥爭會不會
很嚴重呀？同事好不好相處？

如果你朋友跟你回答都是：操不操是看個人，有人覺得操有人覺得還好。
                        人事鬥爭是看個人，你不要跟人家鬥就好了。
                        薪水高低是看個人感官的問題，有人3萬就滿足了
                        有人10萬也不滿足。

                                               我很難回答你這類問題

基本上這樣會打官腔的朋友也不用聯絡了，基本上我如果問這類問題就是要他
最主觀的看法（也就是他自我的意見）。如果他回答這種模稜兩可的答案基本上就是

『沒答案』

這種朋友基本上分兩種處理方法：

1.本來是好朋友的（基本上你要重新檢視你們的友誼了）
2.不太熟的（同事介紹的朋友），不要用臭（也不用太理他）基本上當這個人講的
  都沒什麼建設性的話就好了。

基本上你也可以利用這一些『話術』用在你不熟的人身上。
EX：有人問你：ㄟ你覺得你們老闆怎麼樣？

基本上95％的人覺得老闆G8----2％的人覺得老闆對他很好（紅人）--3％覺得平平

1.如果是好朋友問你：你當然要說：我們老闆超機八的。因為balabala原因的。

2.那如果是新人（或似熟非熟的朋友）：你當然要放大絕招呀～

『我覺得這是個人感官的問題，搞不好我覺得好你覺得不好。很難評斷』

基本上這些鳥招對社會新鮮人適用拉，對社會老鳥不適用拉～

一天到晚在我們要客觀的討論，客觀個鳥呀。很多客觀因素都參與了個人主觀的觀念
太客觀都顯的很官方說法拉。你看政治人物哪一個宣布政策辯護政策的時候很不客觀的？

客觀的刷說法不會憾動人心拉～
有時候主觀一點人家才知道你在說什麼拉～

就像我朋友問我你覺得你們公司福利怎麼樣！？

我只回答了一個『幹』..........他清楚明瞭知道我想要表達什麼

我不敢說我這這個字有多主觀或客觀拉，但卻很憾動人心
一個字表達我全方位的感受。

所以我覺得像tello這樣表達出來才是真性情的人拉，至少比很多偽君子來的好的太多了

=================  PART 1.小總結：我是土生土長的台北人，最近才由新竹
回台北工作幾個月。如果要說台北多『市儈』喔～我是覺得台北人至少還會做做表面
騙騙你，讓你覺得事情沒那麼糟。新竹公司很多連『虎爛』你都不願意，就一意孤行
反正你是『基層員工』沒必要跟你說明什麼。可能是因為新竹科技業多吧，大家（高層）
又奉行崇拜X海的軍隊式管理，基本上底下聲音都屬於雜音---你有聽過皇帝會跟一般小官
解釋他政策為什麼要這樣訂，年終為什麼不發？股票為什麼要鎖？這些關於民生大計的事
情嗎？不用麻，不用解釋麻～因為他是皇帝（老闆）
=================

講了這麼多終於進入主題了..................＝ ＝｜｜（人老了廢話就多起來了）

基本上現在待業的人分成兩派：

1.剛畢業的學生族
2.轉換跑道但找不到工作的人

1.剛畢業的學生族履歷表

        基本上因為你剛畢業，所以你也沒什麼豐功偉業可以誇耀。所以寫一些
我出生於平凡的小康快樂的家庭....等等是可以接受的。但這只限於第一段（開場白）
不要寫太長（3行綽綽有餘）。（基本上人資部HR，是『一點都不關心你出生於
多平凡的家庭』）

        第二段你可以寫一些你有擔任過的學校職位如：『班代』
、『公關』、『總務』、『系學會長』、『社團團長』....等職位。這一些職位你學到
了什麼東西？（不外乎虎爛一些如何帶人～與人相處、領導的風範）如果你沒有什麼其
他專長可以在第三段敘述，這一段的『校園職務』經驗就多寫一些。但是如果你大學（或
專科）是有寫專題的（或者是碩士有論文的）麻煩你寫第三段的時候盡量虎爛，盡量虎爛
你的論文或專題以及遇到問題你如何解決...等等的。

       第三段：如上所述『專題』（或論文）的虎爛........基本上除非是你應徵到相關
行業拉，不然主考官實在也不知道你論文和專題在寫什麼。你不要有錯誤觀念認為：我寫
的太虎爛會不會被電？我跟你說實話，要電你的主考官你寫什麼他都會電你拉....跟主考
官的人格特質有關，跟你的內容沒太大關係（基本上他就是想電電你）

      第四段：（虛偽的感謝）

      最後感謝您花這麼長的時間看完我的自傳您花三分鐘卻可能決定我的一生，希望
我的所學與專長可以為公司有所貢獻，謝謝。

=================== 虎爛完畢END（新人大概就是這樣的格式拉）


2.轉換跑道但找不到工作的人

老鳥，如果你的自傳（履歷表）格式開頭也是

     『我出生於平凡的小康快樂的家庭.....』

           基本上我要告訴你..................你這輩子注定要『撿角』（台語）

開頭寫什麼！！！！當然寫你擔任的職務以及專業呀～

    『專業』、『專業』、『專業』...........這還用說明嗎！！！！

專業要怎麼寫？專業分兩種：一種是自己的專業、一種是他人的專業。

你除了寫自己的專業以外，你曾經有support他人的工作經驗你也寫進來當自己的專業
這時候你就要別人的『績效』當自己的績效來畫虎爛，反正你有參與過麻，過程你也很
清楚。『把最終的結果當成是自己一人獨力完成就好了呀』...這社會厚黑學需要我來教
你嗎？

如果你出社會3年以上，你不瞭解我上面寫的含意

         基本上我要告訴你..................你這輩子注定要『撿角』（台語）


====================  老鳥自傳的提示到此完畢

                         生命會為自己找到一條出口（取自朱羅紀公園 第2章第1節）


104、1111....等求職平台（實戰篇）

有一些人講一些不太實用的方法 EX：根據每家公司公司的特性，寫一份針對該公司的履
歷表！！！

    老兄你一星期大概會投100封履歷，怎麼可能針對100家公司寫一份量身訂做的履歷表
（不要再相信沒有根據的說法了）你又不是作家，好的履歷表一份就夠了。

除了下述原因你可能必需要寫量身訂做的履歷表：

1.你心目中的理想公司（Maybe如：聯發科、臺基店、Google、3M...等等）

2.台灣前100大企業（這也要你真的想進去拉，不然原履歷丟也可以）

3.有心儀的人在該公司，你非進去不可

4.該公司 帥哥、美女、薪水多（三多）


網路上比較可靠的說法（加上我親身經歷）

有兩種真的很有效（一定要用）

1.每天將104、1111關閉再開啟

  104、1111  不是可以將履歷『關閉』or『開啟』
  如果你想你的履歷每天在104或1111的排序在前面的話（廠商容易看到）
  你可以每天都關閉再開啟（保持你的履歷在前面的排序）

2.編輯您的自我推薦信：

  104、1111每個公司工作職位你不是可以選『我要應徵』
  會跳出來一個『編輯您的自我推薦信：』。

  我告訴你....這一定要自己寫一個格式，為那份工作（職位）量身訂做一份
  『自我推薦信』（一般頂多寫200字吧），寫好備份下來。下次應徵不同職位
  在根據你這份寫好的『自我推薦信』根據該職務再修改一點點，絕好用的---
  感覺上HR會去看這份履歷的機會大大增加。


================================

再來是比較困擾的『英文履歷自傳』............

ㄜ～其實我無從判定『英文履歷自傳』會不會增加你履歷被打開閱讀的機會（因為我剛
出社會就有英文履歷了（因為我以前醫學院畢業的同學幫我操刀的））所以我一直有英文
履歷。感覺有英文履歷比較有『氣勢』拉，如果你會用英文寫你就自己寫一篇吧，如果
你不會寫你就跟我一樣找別人幫你代寫

     但是...
        有一件事情很重要.......
                   英文履歷要.........『背下來』

有些公司要英文自我介紹，你可以擷取你英文自傳好背的、易懂的部分背下來。可以
虎爛個一分半鐘的長度就可以了。如果碰到要3分鐘長度英文自我介紹的公司怎麼辦？
『把  說   話  速  度  放  慢  一  點』  ......就可以拖到3分鐘了...


================================

有人會問：你上面的事項我全部做到了呀！！！但是我還是沒面試機會，不然就是面試
          被打槍～為什麼！？我還有哪裡做不對了嗎？

朋友，這就是我要跟你講的比較現實的一面了

基本上上面那些招數在2008年的8～10月真的派的上用場（其實10月中過後就有點不行了）
基本上現在11月........

我必須告訴你11月本來在經濟景氣的時候也不好求職（更不用提12月了）
現在這個景氣...說真的...難上加難...這不是你的問題，是本來11.12月就沒什麼人
會離職，會離職的也不是什麼好缺（我是說景氣好的時候拉），所以有時候你面試沒有
上，其實不能怪你。因為在你前面的不是比你好很多，就是跟你一樣好的（但他有相關
工作經驗）

我很多朋友也是工作經歷不錯、學歷不錯。7月份的時候還在挑工作（因為薪水喬不攏）
不過到現在太多公司人事凍結+裁員他們現在想降價求售也沒公司要...有工作經驗的都這
樣了，如果你沒什麼工作經驗+剛畢業+晚找工作.....其實找不到工作也不是你的錯。公司
都想裁員工了＝ ＝他幹嘛徵新人......

===============================

所以就要來談沒工作怎麼辦！？

這大概也分為兩大類失業人口：

1.沒積蓄的畢業生、積蓄不多的急需下一份工作的人
2.有積蓄可以撐一年半載沒問題的人

針對1.類型的人我個人建議可以找PART TIME的工作先做（你必須放下你的身段，我是指
有工作經驗老鳥）去找一份PART TIME或約聘的工作先度過日子。

這邊有一個問題，就是你還是想開著履歷找工作。如果你去打工有工作面試機會怎麼辦？

基本上就我從朋友那邊的瞭解PART TIME有的可以排時間、約聘的我有一個朋友他面試時
就講好了如果有面試機會他可不可以去面試！？那家約聘的公司是點頭答應的。

所以不論PART TIME或約聘的其實我都有朋友問到可以去面試其他公司的，但是有時候
現實是PART TIME或約聘人家在面試你的時候你表明（找到其他正職我一定會走）人家
就不錄用你了，所以比較困擾的是.........你到底要不要騙他你會中長期工作，先錄取
再說，還是一開始就表明我是在找其他正職的工作有面試機會我一定要去，這就考驗
各位個人的智慧了，我這邊沒有一定答案。

最後總結：1.類型的人基本上你們已經撐到這個節骨眼了。我知道找工作找到最後會力不
            從心，說穿了你已經找到累了。如果你真的也無法找到合意的PART TIME或
            約聘工作，那乾脆....什麼都不要做吧！！！先休息一陣子，準備一月底
            農曆春節放完後，看看那批離職朝出現，你再振作趁每年最好找工作的時候
            進去奮戰吧。
========================

2.類型的人基本上如果你現在不到工作，也很灰心。基本上如同上面所述，等到1月底來個
大戰鬥，畢竟一定會有離職潮出現。只是今年會離職的人多或少而已！！！但是畢竟機會
比較多。

但好處是你沒這麼急於找到工作（不過建議你1月底、6月初是比較好找工作的。
不然你真的會一年沒工作）。

你可以補補英語（反正現在什麼公司進去都先考英語，多少念一下）補不起就買書看吧。
至於怎麼挑英語教材！？依你看的懂得英語教材為主（EX：你不喜歡文法、時態...那就
專挑一些不會整篇都在文法、時態的英文教學書籍）

或進修一些資策會、巨匠、聯成...等等會開的專業科目（如果你用的到的話拉）增加一些
電腦軟體的競爭力。


                           祝大家找日找到工作，有工作的現在捏LP都不要辭職

                                                          加           油

※ 引述《tello (已經到公海了~~~)》之銘言：
: 台灣缺德老闆太多了. 公司大賺的時候員工也沒加多少錢.景氣一不好馬上就打員工的
: 鬼主意. 現在會主動裁員資遣的比較少.都耍一些手段逼員工自己走.這樣省錢多了
: 如果各位有發現 公司高層或人資正在跟所謂企管顧問公司的人開會.就得小心一點了.
: 這代表他們要開始抓員工小辨子 .雞毛蒜皮的小事都可以當成天大過失處理...
: 這些  企管顧問公司滿肚子壞水..大家千萬要小心撐下去阿....
: 電子業就不說了 . "台北"一班公司行號比如貿易公司 .筆者幾各同學朋友已經開始領教
: 企業的手段了..以下幾點請大家注意
: 1. 公司高層的子女或親屬進入公司.開始把持主要業務.某些人被架空無所事事
: 2. 公司員工手冊突然出現新版本且立即生效.或者公佈欄有新的內規.
: 3. 內部打小報告的情形增加.主管突然以嚴厲要求增加工作量.或者言語尖酸刻薄.故意
:    傷害員工人格與自信.故意在會議中批評特定對象.並且瞞著當事人探詢其他同事業務
:    處理狀況有無缺失. <--走到這一步通常就是要逼人走了.
: 4. 公司的"紅人"會開始稟承上意對有意趕走的目標進行攻擊.不論是謠言中傷.故意增加
:    工作量.業務聯繫故意交代不清挖洞讓你跳.消遣挖苦(台北人最專精這各了). 等等..
:   這一波不景氣正好是草莓老闆們趁機降員工薪水.砍人手的大好時機..即使人力成本
:   根本沒佔多少.業務量根本沒多少衰退.牠們還是會藉故大砍特砍...
:  那麼...哪些人又會成為這次的苦主呢 ??? 根據最近的觀察 歸納如下 ....
:  A . 外地人     : 台北人其實是很排外的.所以第一各要砍的就是外縣市來工作的.
:  B . 男性       : 原因很簡單.因為男性失業率比女性高的多.所以要砍要補都方便.
:  C . 比較宅的人 : 這年頭工作跟同事間除了公事往來就沒別的了?這樣可是會被有
:                   心人士大作文章的..請各位多一些與週遭同事的私下互動.不然哪
:                   天遭殃可是沒人幫忙說話的喔....
:  D . 意見份子   : 通常對公司高層行徑不滿是大家都會有的(除了紅人).但是有人就是
:                   忍不住會對上級哀一下.尤其是牽扯到員工權益的時候..
:                   棒打出頭鳥 . 就決定是你了..員工是機器人叫你做啥就幹啥.有意見
:                   的不趁這時候砍你怎麼行 ??
:  打到這邊 . 這一月以來筆者已經有6各朋友被這樣操弄走了(3各貿易公司.3各一般企業)
:  現在台灣是資方市場(一直都是..)..所以對以上資方的惡整也沒有多好的方法.資方不是
:  沒錢發資遣費.是根本不想發想省錢.像我朋友公司業績也不錯.老闆有賺.它的小兒子
:  在公司裡頭搞啥網拍服飾(他們公司明明是化工業..)徵用公司人力開了大筆錢屯了貨.
:  結果賣不好也是猛花錢買廣告.為了掩飾賣不好的事實.現在就想砍幾個人.安各罪名給
:  二世祖找台階下.順便省錢補補二世祖的漏洞.現在天天上班又是急件又是超多工作量還
:  有"酸語"攻勢..........也真虧他能撐呢~
:  總之~ 快12月了.在過年以前大家一定要撐.至少撐到公司資遣你.千萬不要受不了自行
:  離職 .這樣是沒有資遣費更沒辦法申請"失業補助金"喔.公司要你簽啥離職申請或者其他
:  奇怪的文件.千萬不要傻傻簽下去.至少問問人 考慮一下在簽.....
:  當然如果公司逼人走用的手段過當 . 比如污辱性的言語恐嚇 .突然增加的過多工作量
:  且強迫加班處理(沒有加班費). 故意給不充分的訊息導致營業損失.這些都能告喔..
:  大家要加油. 努力過寒冬.......





※ 引述《tello (已經到公海了~~~)》之銘言：
: 台灣缺德老闆太多了. 公司大賺的時候員工也沒加多少錢.景氣一不好馬上就打員工的
: 鬼主意. 現在會主動裁員資遣的比較少.都耍一些手段逼員工自己走.這樣省錢多了
: 如果各位有發現 公司高層或人資正在跟所謂企管顧問公司的人開會.就得小心一點了.
: 這代表他們要開始抓員工小辨子 .雞毛蒜皮的小事都可以當成天大過失處理...
: 這些  企管顧問公司滿肚子壞水..大家千萬要小心撐下去阿....
: 電子業就不說了 . "台北"一班公司行號比如貿易公司 .筆者幾各同學朋友已經開始領教
: 企業的手段了..以下幾點請大家注意
: 1. 公司高層的子女或親屬進入公司.開始把持主要業務.某些人被架空無所事事
: 2. 公司員工手冊突然出現新版本且立即生效.或者公佈欄有新的內規.
: 3. 內部打小報告的情形增加.主管突然以嚴厲要求增加工作量.或者言語尖酸刻薄.故意
:    傷害員工人格與自信.故意在會議中批評特定對象.並且瞞著當事人探詢其他同事業務
:    處理狀況有無缺失. <--走到這一步通常就是要逼人走了.
: 4. 公司的"紅人"會開始稟承上意對有意趕走的目標進行攻擊.不論是謠言中傷.故意增加
:    工作量.業務聯繫故意交代不清挖洞讓你跳.消遣挖苦(台北人最專精這各了). 等等..
:   這一波不景氣正好是草莓老闆們趁機降員工薪水.砍人手的大好時機..即使人力成本
:   根本沒佔多少.業務量根本沒多少衰退.牠們還是會藉故大砍特砍...
:  那麼...哪些人又會成為這次的苦主呢 ??? 根據最近的觀察 歸納如下 ....
:  A . 外地人     : 台北人其實是很排外的.所以第一各要砍的就是外縣市來工作的.
:  B . 男性       : 原因很簡單.因為男性失業率比女性高的多.所以要砍要補都方便.
:  C . 比較宅的人 : 這年頭工作跟同事間除了公事往來就沒別的了?這樣可是會被有
:                   心人士大作文章的..請各位多一些與週遭同事的私下互動.不然哪
:                   天遭殃可是沒人幫忙說話的喔....
:  D . 意見份子   : 通常對公司高層行徑不滿是大家都會有的(除了紅人).但是有人就是
:                   忍不住會對上級哀一下.尤其是牽扯到員工權益的時候..
:                   棒打出頭鳥 . 就決定是你了..員工是機器人叫你做啥就幹啥.有意見
:                   的不趁這時候砍你怎麼行 ??
:  打到這邊 . 這一月以來筆者已經有6各朋友被這樣操弄走了(3各貿易公司.3各一般企業)
:  現在台灣是資方市場(一直都是..)..所以對以上資方的惡整也沒有多好的方法.資方不是
:  沒錢發資遣費.是根本不想發想省錢.像我朋友公司業績也不錯.老闆有賺.它的小兒子
:  在公司裡頭搞啥網拍服飾(他們公司明明是化工業..)徵用公司人力開了大筆錢屯了貨.
:  結果賣不好也是猛花錢買廣告.為了掩飾賣不好的事實.現在就想砍幾個人.安各罪名給
:  二世祖找台階下.順便省錢補補二世祖的漏洞.現在天天上班又是急件又是超多工作量還
:  有"酸語"攻勢..........也真虧他能撐呢~
:  總之~ 快12月了.在過年以前大家一定要撐.至少撐到公司資遣你.千萬不要受不了自行
:  離職 .這樣是沒有資遣費更沒辦法申請"失業補助金"喔.公司要你簽啥離職申請或者其他
:  奇怪的文件.千萬不要傻傻簽下去.至少問問人 考慮一下在簽.....
:  當然如果公司逼人走用的手段過當 . 比如污辱性的言語恐嚇 .突然增加的過多工作量
:  且強迫加班處理(沒有加班費). 故意給不充分的訊息導致營業損失.這些都能告喔..
:  大家要加油. 努力過寒冬.......

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推 ceosa       :認真直接...                          59.124.112.18 11/23 09:34
推 njiok       :恩恩                                122.116.60.102 11/23 09:42
推 metalpark   :就甘心的台北人!!!! XD                61.228.206.63 11/23 09:43
推 ohyami      :本來就沒有客觀這種東西了            59.114.129.115 11/23 09:45
→ ohyami      :一切都是主觀,我從不相信有客觀這種   59.114.129.115 11/23 09:46
推 Leji        :cool!!                              123.204.123.37 11/23 09:49