作者: a1e (我上了賊船了囧) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 日本立法終結臨時工?
時間: Wed Dec 9 12:57:29 2009
: → ASKA: 日本:立法終結臨時工 台灣:推廣17k正職工 12/09 09:52
: 連中國大陸都對派遣工做出非常嚴厲的法令限制 台灣呢?!
舊新聞了,關於大陸的勞動法
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FINS2/4076647.shtml
新勞動法下的財務風險
【經濟日報╱劉芳榮(富蘭德林事業群總經理)】2007.10.3104:13am
大陸台資企業和員工所簽訂的勞動合同多是一年一簽,這種方
式最大的好處是保持企業用人彈性。由於大陸勞動法律多偏向
弱勢的勞方,所以資方在辭退員工時的糾紛很多。但如果是利
用勞動合同期滿不再續簽,不但成本最低,也是法律風險最小
的辭退員工作法。而且從財務面來看,這個作法也可準確預估
因員工離職所產生的潛在人事成本。
但新的勞動合同法規定,除了無法再利用這種方式辭退員工外
,還有兩種情況使台商無法量化自己的人事成本。首先是爭議
最大的「無固定期限合同」。所謂「無固定期限」就是員工只
要不犯大錯,企業就必須保障員工的工作權,不能任意辭退,
也沒有所謂合同到期的問題,「無固定期限」可理解為類似終
身聘用的涵義。
另外,在企業工作滿十年以上,到了2008年就得立刻轉為無固
定期限合同,或是2008年後,與員工簽訂第三次勞動合同,便
必須改簽無固定期限合同。
無固定期限合同對台商最大的影響是,所謂「工作權」的問題
。員工的合同期限只要進入無固定期限範圍內,意味著員工只
要沒有違反員工手冊或管理制度,企業就不能直接開除員工,
而是必須以協商方式,在勞資雙方達成一致情況下才能解除勞
同合同。
這表示,企業要付出比工齡一年補償一個月還要高的標準和代
價。但這其中有相當的變數,因為到底員工要領到多少補償金
才願意離開公司?個別情況都不相同。
可以預見,明年起將會有大量勞動合同在無固定期限範圍內的
員工,在被企業辭退時向勞動人事仲裁機關申請恢復工作權,
如此一來,台商無法預估辭退一名勞動合同已成為無固定期限
內員工的成本。
不管如何,「無固定期限」對企業來說會造成企業不知該如何
統計可能的人事賠償成本;如果再加上勞方只要舉證出資方有
任何不對的地方(沒有繳足社保金、核發加班費不規範等),
勞方在仲裁過程中,都可以立於不敗之地,進一步加重台商財
務壓力。
另外,新法規定,明年起同公司內的員工,將會簽訂期限不等
的勞動合同,不再是全體一致的一年期勞動合同,也許新進人
員可以簽短期一年合同便於觀察,穩定型員工也許可以簽訂三
年甚至是六年期的勞動合同。但不管怎麼簽,重點都是不希望
員工跨入無固定期限合同範圍,也就是拉長2008年後簽訂第三
次合同的時間。但如此一來,延長勞動合同期限雖然可以放慢
進入無固定期限的時間,但越長時間的勞動合同綁住了員工,
相對也綁住企業。因為勞動合同期限內,資方沒有正當理由也
不能隨意辭退員工,那就要回到前面無固定期限內的分析,資
方只能花更多成本才能辭退員工。
(本文發自上海,網址www.myChinaBusiness.com)
【2007/10/31經濟日報】@http://udn.com/
先不論大陸那邊官員的執法如何,至少法條已經有了
台灣的勞基法多久沒大修了?
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◆ From: 210.69.178.34
→ gg123sf:未看先猜樓下end 12/09 12:58
→ RedDog:乎~ 看完了 12/09 12:58
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→ shacking:KMT是站在資方的,怎麼可能修法XD,窮勞工有錢捐給KMT嗎? 12/09 13:00
→ shacking:選舉時只要拉阿扁出來救援輔選,窮勞工就會傻傻的投給KMT 12/09 13:01
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→ coolchin:樓上的 別再用什麼都一樣來幫KMT護航了。 12/09 13:08
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