人人自利極大化，社會利益極大化

作者: klm (唐吉柯德的宿命) 看板: Gossiping
標題: Re: 為什麼西方人很懶 可是卻很強大
時間: Fri Sep 11 10:10:16 2009


   說到東西方差異，其實經濟學大家都學過.

   所謂『人人自利極大化，社會利益極大化』是一個資本主義上的根本原理

   (p.s.1. 為了避免有人摔太慘，所以才會有社會福利的出現

        2. 目前的趨勢看來是成熟後是

           會走向北歐的模式, 比較趨近star trek的經濟模式）

   但在成熟之前, 自利極大化還是跟社會利益極大化掛勾的.

   舉各例子，人人都堅持要水準以上的薪資.故事如下.(以一國體系來說）

                1, 薪資過的去，有閒錢買東西.

                2, 有買東西所以有消費.商店賣得出去東西.

                3, 商店賣得出去東西，所以會向上游採購.

                4, 有採購就有訂單，有訂單就有工作，於是創造就業機會.

                5, 於是員工堅持應有工資，老闆有錢賺，商人有東西賣.皆大歡喜

   台灣的故事如下.

                1~5同上(已經發生過了）

                6. 老闆覺得錢賺太少，想賺更多.(以下為假設）

                      方案一,開發新產品--預期報酬  100W 投入成本 50 W

                                         風險：50% 損失50萬 50%賺一百萬

                                         耗時：兩年

                      方案二，提升售價-- 在銷售量不變下，利潤增加50 W

                                         風險，銷售量有30%機會減低20%

                      方案三，減低員工薪資 or 讓員工加班作更多.

                                         利潤增加10W 風險 0

   想當然爾，台灣老闆會選方案三...下場是..

                 7, 員工薪資減少，買不起東西
                              or
                    員工加班可支配時間減少，沒空買東西.

                 8. 商店沒賣掉東西.

                 9, 沒生意就沒訂單.

                10, 老闆沒事作繼續砍工資..

                11, 大家一起哭. 員工賺不到錢，老闆沒報酬，商店苦哈哈.

   所以從這簡單的模型會發現，若『員工能堅持，抗爭應有工資』

   在一國體系下，是會增加社會總福利的..

   但台灣員工會嗎？



  在討論一個問題 [1;33m 員工大 or 老闆大

  這點很有趣，老闆有錢有資源，員工只有一張嘴,到底誰大....

  先不講法律，法律對員工的保障是個人，我想說的是總體.

  說各簡單的比喻.

         1.老闆收到一張100 W USD的訂單.

                         員工不加班下--     利潤5 %

                         員工加班但領加辦費 利潤 8%

                         員工責任制加到死   利潤15%

         2, 所以老闆一定會想逼員工加班..還不想給加班費@@

         3, 狀況分為下列幾種.

                         a,員工傻傻加班(台灣） ---- 老闆賺 15%

                         b,因沒給加班費，

                           員工罷工抗議還要和解 ---- 老闆訂單出不了.損失5%

                                                     和解費又損失 2%

                                                     一共損失7%

         4, 分析

             (台灣）在台灣因為員工不團結，不會抗議...老闆賺15%

                    但員工苦哈哈，最後走到負面循環

             (英美）老闆得選擇在利潤 8% (給加班費） 還有 損失7% (和解＋交不出貨）

                    正常人會選擇賺8% 但整體社會走向正循環.總體福利極大.

        這就是差異阿...

        p.s.經濟危機是造因於市場機制失調.在這模型中不討論..




※ 引述《airpenny ()》之銘言：
: 大家把西方該講的都講的差不多了
: 但如果我們真的把西方人那套
: 應用在我們工作上和東方人比較呢?
: 西方人作法      狀況                台灣職場&老闆反應                    趴數
: 東方人作法      狀況                台灣職場&老闆反應                    趴數
: ------------- --------  ---------------------------------------------   ------
: 合約掌握清楚  面試談薪  很強嘛~很會講嘛~~還沒進來,薪水問那麼清楚幹嘛?     黑+1
: 不問清楚      不敢問薪          嗯,不要動不動就想問薪水,還算有觀念        不黑
: 嚴守工時      準時下班  聽說你最近都很早走喔??你知不知道我們都8,9點才..   黑+2
: 超時工作      超時下班          喔?不錯嘛,這小子蠻有觀念的!!              白+1
: 爭取權益       加班費    抱歉喔,政府勞基法是勞基法,我們公司是公司         黑+3
: 放給他去      無加班費               早已放棄勞基法                       不黑
: 拒絕不合理   1人做3人份   你不是很強嗎??國外回來的,怎麼不會??做不到??     黑+4
: 且沒效率的事
: 接受         1人做3人份        呵,有拼喔,不過這是應該的,想當年我...       白+2
: 主動提案      修改不合理       你以為你是誰,你老闆還是我老闆啊?           黑+5
: 發表意見      的project
: 不發表意見    不發表意見     老板:喔??大家都同意呀,那就這樣囉Run囉!!    不黑但慘
: 自我時間利用  下班後進修  呦?還去健身跑步上課喔?很閒嘛?怎麼不來加班!?     黑+6
: 無             留下加班               不錯喔,很拼喔,有觀念喔!~            白+3
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: 準時下班嚴守工時,對於合理堅持,不合理拒絕,效率最重要            黑到發亮的眼中釘
: 勤勞是美德,沉默是金,要有"觀念",做不到就用勇氣和勤勞克服一切    刻苦耐勞的好員工

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   命運的風車不歇停的轉動..
     拿著執著的長槍
   毅然著催動我心愛的小毛驢
       向那命運的扇葉發動誓死的衝鋒.
     這就是我---唐吉柯德土撥鼠

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